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[判断题]

员工绩效考核目的:为进一步健全和完善绩效管理制度,通过有效、客观的考核,对员工进行综合评定,激发员工的积极性和创造性,提高员工的个体工作效率,以高效高质量的完成个体指标()

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第1题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段,多以直接上级考核下级的方
式进行,而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据,同时也是晋升/降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何,原因是什么?

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第2题
()是以企业年度目标为依据,通过对员工工作绩效特征的分析,据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标,并以此为基础进行绩效考核。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

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第3题
今后三年,银行全面风险管理体系建设的总体目标包括()
今后三年,银行全面风险管理体系建设的总体目标包括()

A.围绕全行“3510”发展战略,以实施新资本协议为主线,逐步加强风险管理环境建设

B.明确风险管理战略,完善政策制度

C.健全组织架构,加强队伍建设

D.创新管理方法,强化风险绩效考核

E.建立适应现代商业银行需要的全面风险管理体系

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第4题
按周期进行的绩效考核,对应考核等级为B及以下员工需进行绩效改进,进行绩效提升()
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第5题
以下哪项为优质护理服务进一步向纵深开展()

A.责任制整体护理服务模式全面推行,特殊区域全面开展优质护理服务

B.进一步完善护理工作规章制度、临床护理服务指南和护理操作技术规范,提升护理行业内涵

C.健全护理质量控制和持续改进体系

D.规范转科技术小组管理

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第6题
绩效管理与绩效考核的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是()。

A.绩效考核是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考核是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考核的运行与实施提供了依据

D.相比较而言,绩效考核更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

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第7题
机构内部的经营绩效考核指标是能够体现经济收益与社会收益相协调,鼓励单纯以销售绩效为基础的激励机制经济效益指标,充分体现了银行业金融机构和员工在保护银行业消费者权益方面应尽的社会责任。()
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第8题
下列关于绩效管理描述不正确的是()。

A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据

B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构,提升整体业绩

C.员工通过绩效考核,能正确地认识自己的优缺点,及时对自身的发展方向进行修正

D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境,不利于企业的发展

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第9题
《关于进一步加强科研诚信建设的若干意见》指出,加强科研诚信建设要以优化科技创新环境为目标,以推进科研诚信建设()为重点,以健全完善科研诚信工作机制为保障。

A.法治化

B.系统化

C.制度化

D.体系化

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第10题
人民警察节的设立,是进一步健全完善人民警察荣誉制度和标志体系的重要举措。()
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第11题
为提升员工工作业绩,公司设置了绩效管理规定,面向职级1至6级同事,可享受的奖金描述不正确的是()

A.可享有每月的月度绩效评定

B.可享有年终奖金的核定

C.每半年进行一次绩效考核

D.月度奖金与当月工资合并发放

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