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[单选题]
马尔可夫分析法的缺点为()
A.对分析人员计算要求较高
B.无法准确预算人员流失率
C.企业规模较大时，计算较复杂
D.不适用于某个部门或系统进行预测
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B.无法准确预算人员流失率
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A.马尔可夫模型
B.回归分析法
C.时间序列分析法
D.德尔菲法
E.技能清单法
A.适用于人员流动比例相对稳定的公司
B.适用于每一级别员工人数最多有50人的公司
C.流向某岗位的人数取决于该岗位空缺的数量
D.适用于每一级别员工人数至少有50人的公司
1.根据转换比率分析法计算，该企业2020年需要增加管理人员（）人。
A.3
B.5
C.4
D.6
2.该企业对工程技术人员供给状况进行预测时，可采用的方法为（）。
A.关键事件法。
B.管理人员接续计划法
C.人员核查法
D.马尔可夫模型法
3.影响该企业人力资源外部供给量的因素为（）。
A.企业人员调动率
B.本地区人力资源总体构成
C.企业人才流失率
D.行业劳动力市场供求状况
4.该企业制定员工退休解聘计划的目标为（）。
A.维护企业规范
B.促进员工个人发展
C.改善人力资源结构
D.降低人工成本。
A.体现了企业内部职业晋升的通道
B.它是人力资源供给预测的方法
C.反应不同时间人员的占比，人数
D.通过供给更好预测未来人员的需求
E.它属于人员关系替换法
求每一个不可约闭集的平稳分布．
