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[单选题]
为有效地确立组织的发展方向和绩效期望，领导者必须参与到()过程中。
A.战略策划
B.战略执行
C.战略验证
D.战略改进
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A.它可以提供更好的方法以实现确立的目标
B.它促进了组织内部的沟通和工作的协调
C.它将一段时期内的实际结果与预算进行比较
D.它使得组织有机会将其目标交流到组织中的每个人
A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据
B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构，提升整体业绩
C.员工通过绩效考核，能正确地认识自己的优缺点，及时对自身的发展方向进行修正
D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境，不利于企业的发展
A.个人实际达到的绩效和期望达到的绩效之间的差距
B.团队的目标和期望达到的绩效之间的差距
C.组织目标和团队目标是否已经实现
D.组织期望达到的绩效和实际绩效之间的差距
A.可以有效地推进战略实施
B.有助于适应组织结构调整和变化
C.可以节约管理者的时间成本
D.有助于构建和提升企业的核心竞争力
A、绩效层面
B、组织层面
C、人员层面
D、文化层面
E、工作层面
A.确定期望的状态和识别标杆的合作者
B.识别期望的工作流程变化和收集行业数据
C.检查和核心竞争力并识别期望的工作流程变化
D.在数据收集的方法、识别标杆组织方面达成一致和收集数据
A.质量管理体系有效性和效率
B.满足条求和适用法律法规要求
C.通过持续改进组织的绩效，满足顾客和其它相关方的需求和期望
D.质量管理体系在满足顾客要求方面的有效性
A.监督并验证对于工业安全项目需求具有较高期望
B.监督外来组织的服务例如供应商和承包商
C.监督并验证在管理期望强调人的绩效管理工具和安全实习
D.监督并验证初始培训和复训的完成情况
