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内部招聘是指:采用员工推荐及顾客推荐的方法(伯乐计划)()

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第1题
伯乐计划中员工推荐人员(除人事行政人员、各部门经理等负有人才招聘职责的人员外),成功入职并转正的可获得相应奖励()
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第2题
174招聘中,内部员工不得向用人部门和人力资源部推荐内外部候选人(除市场/品牌经理及以上岗位、研发科学家、研发专家),一经核实,取消应聘人员面试或录用资格。对打招呼的公司内部员工直接解除劳动关系()
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第3题
员工的招聘只可通过内部竞聘和外部竞聘,不可以进行员工推荐()
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第4题
“伯乐”招聘方案中若推荐人在奖励期间因各种原因离职的,则奖励发放至离职所在月的上一月(按业绩周期月计算),之后不再发放()
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第5题
以下职位或情形不享受或不全额享受伯乐奖()

A.中层及以上级别的岗位不享受奖励

B.各级管理人员为自己所管理的团队推荐人才,不享受奖励

C.同岗位推荐同岗位

D.各级人力资源部负责人及招聘岗成员不享受奖励,人力资源部其他岗位人员按奖金标准的50%给予奖励

E.没有按照规定在简历及入职资料上写明内部推荐

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第6题
有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘者迅速展开工作的招聘方法是()

A.外部招聘

B.内部招聘

C.职介推荐

D.领导任命

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第7题
下面不属于内部招聘的方法()

A.员工推荐

B.人才招聘会

C.发布职位公告

D.中介推荐

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第8题
外部招聘的方法主要有以下哪几种()。

A.员工推荐;

B.顾客中挖掘;

C.刊登广告;

D.人才招聘会;

E.职位转换

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第9题
快速招聘员工的浅层方法有哪些分值2()

A.网络招聘

B.员工内部推荐

C.员工内部招聘

D.过往简历分级管理

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第10题
组织采用内部招聘时主要有()等途径。

A.广告

B.员工推荐

C.内部人才库选拔

D.发布职位空缺公告招聘

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