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[判断题]

“伯乐”招聘方案中若推荐人在奖励期间因各种原因离职的,则奖励发放至离职所在月的上一月(按业绩周期月计算),之后不再发放()

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第1题
伯乐计划中员工推荐人员(除人事行政人员、各部门经理等负有人才招聘职责的人员外),成功入职并转正的可获得相应奖励()
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第2题
以下职位或情形不享受或不全额享受伯乐奖()

A.中层及以上级别的岗位不享受奖励

B.各级管理人员为自己所管理的团队推荐人才,不享受奖励

C.同岗位推荐同岗位

D.各级人力资源部负责人及招聘岗成员不享受奖励,人力资源部其他岗位人员按奖金标准的50%给予奖励

E.没有按照规定在简历及入职资料上写明内部推荐

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第3题
新人二次入司可享受以下哪些奖励()

A.推荐新人奖

B.伯乐奖

C.潜力新人奖

D.新人津贴

E.公司方案

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第4题
以下哪几项奖励,在新基本法中得到升级()

A.新人津贴

B.推荐新人奖

C.潜力新人奖

D.伯乐奖

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第5题
在5月队伍建设方案中推荐人有效新增奖励一栏:推荐人在五月首次新增且新人必须在当月达成有效才能够获得奖励()
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第6题
新人在方案期间内参训结训且培训系统可查,自培训班结项后30天内,出勤()次或以上,达成每日3访,若新人2月FYC达成2000,则奖励其出勤津贴()元

A.15 600

B.18 800

C.15 800

D.18 600

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第7题
在职员工可根据公司招聘需求,向综合部推荐合适人才应聘,被推荐人应按照《员工招聘与录用管理制度》中所述招聘流程参与面试等,被推荐人经录用且通过试用期考核并转正后,公司向推荐人发放伯乐奖。伯乐奖标准是()

A.100元/人

B.150元/人

C.200元/人

D.300元/人

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第8题
内部招聘是指:采用员工推荐及顾客推荐的方法(伯乐计划)()
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第9题
关于招聘,集团推出9-12月推荐新人现金奖励方案,下列说法错误的是()

A.链家经纪人获得推荐激励,被推荐候选人需要本科及以上学历

B.链家经纪人获得推荐激励,被推荐候选人需要大专及以上学历

C.链家推荐激励对象为AMS

D.链家推荐激励对象为AM

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第10题
年度队伍建设方案(试行版)中,若城区新人在入司第一个三十天达成转正条件且参会达标(不考虑活动量补贴奖励),则可获得新人奖励合计()

A.500

B.800

C.1000

D.1100

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第11题
公司员工凡推荐基层员工(不分级别),推荐员工即可得到多少元“伯乐奖”奖励()

A.200

B.100

C.300

D.0

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