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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

新人在方案期间内参训结训且培训系统可查,自培训班结项后30天内,出勤()次或以上,达成每日3访,若新人2月FYC达成2000,则奖励其出勤津贴()元

A.15 600

B.18 800

C.15 800

D.18 600

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C、15 800

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第1题
推荐人B在2月有7个新人参训并且结训,3月有3个新人参训并且结训。其中6位新人在3月完成上岗,5上岗的5位新人每位都卖出10张安心卡。那么,该推荐人获得杭州游名额一个()
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第2题
入司次月新人津贴与启航营结训记录挂钩,未结训不享受新人津贴/培训津贴,直至完成补训后方可发放(缺训期间停发的相关津贴不予以补发)()
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第3题
系统衔接培训读取衔训天数的时间节点方式()

A.每日读取已开班的新人衔训参训数据

B.每日读取已结训的新人衔训参训数据

C.每日读取已开班或已结训的新人衔训参训数据

D.每日读取系统中所有新人衔训参训数据

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第4题
下列说法错误的是()

A.新人非工作日参加衔训不计入有效出勤

B.新人工作日参加转正培训,签到数据可直接计入有效出勤

C.新人工作日参加非制式培训,因公司开班时间、地点冲突等客观原因无法进行早会签入签出的,签到数据可计入有效出勤

D.新人在参加衔训期间参加其他培训班,其他培训班有效参训天数不计入有效参训

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第5题
核能晋升政策中的“1+2CE”是指,方案期间本人至少达成一次CE,7-8月增员两人,且新人在930(含)前至少达成一次CE()
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第6题
新任中支个险分管总培训的训后KPI是()。

A.参训率

B.结训率

C.考试通过率

D.机构标保达成率

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第7题
以下关于培训说法【正确】的有()
A.2月(含)及之前签约新人:需在3个整月内完成衔训和转正培训B.3月签约新人:需在首个整月内衔接训练结训,否则取消后续FNA资格。 * 签约当月达标FNA发放档次标准,于签约次月15日前衔训结训,则可于签约次月结算发放FNA。若未于签约次月15日前衔训结训,缓发应发FNA。达成首个整月结训,解冻缓发部分。未达成,扣回缓发并取消FNA资格C.4月签约新人:最晚于5月内完成衔训,否则取消新人奖资格D.岗前结训即可参加衔训,衔训结训即可参加转正培训,新人签约3个整月内需完成转正培训
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第8题
新人在参加衔训期间参加其他培训班,其他培训班有效参训天数不计入“完成衔训天数()
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第9题
市公司引才奖:企划期间,对于新增首次签约人力,2人达成()标准可获得1000元奖励。签约新人必须达成()人力;新人在签约次月月底前参加启航班并合格结训;奖励月考核出勤( %)及以上

A.举绩、 主险举绩、80%

B.达星、 主险举绩、60%

C.首晋、 主险举绩、80%

D.达星、 主险举绩、80%

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第10题
营销员必须认真学习监管机构或公司规定的课程,并完成规定学时。制式培训参训与结训、考试测评等记录构成营销员的考核评价依据,供公司在()、()升等环节使用。

A.招募

B.奖励

C.颁奖

D.晋升

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第11题
新人入司次月末累计完成衔训有效参训11天以上,但内勤在系统中未进行衔训结训,分公司可以“内勤操作失误”申请新人正常享受5G津贴()
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