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某校一天请事假的1天,请病假的4人,出勤500人,出勤人数与全校人数的比是()
A.100:101
B.1:50
C.1:100
D.1:25
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_a.png)
A、100:101
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/solist_ts.png)
A.100:101
B.1:50
C.1:100
D.1:25
A、100:101
A、5874
B、5861
C、5469
D、5665
A.工资按实际出勤天数计算,即上一天班给一天工资
B.轮岗轮休期间,按轮休或事假由部门负责人确认为准
C.期间请事假,取消生活费天数发放
D.轮岗轮休期间,想上班就上班,休息就休息,不用跟部门负责人提前请示
A.外出参加会议,在正常上班时间算出勤天数,节假日不算
B.公休假、探亲假、病假、婚假、不计算出勤天数
C.产假、事假、计划生育假算出勤天数
D.法定节假日每班次奖励0.5分
A.不迟到,不早退,勤学习
B.22:30 之前提交培训总结,且不少于 350 字
C.考试及格分数为 80 分,2 次不及格将面临淘汰
D.培训期间不允许请事假,病假超过一天将延至下一期
A.100元/月,缺勤1-3天扣50元,缺勤4天以上0元, 5月100元,6月50元,7月50元
B.100元/月,缺勤1-3天扣50元,缺勤4天以上0元, 5月50元,6月50元,7月0元
C.100元/月,缺勤1-3天扣50元,缺勤4天以上0元, 5月100元,6月50元,7月0元
A.工作日,自然天数,0.5天
B.工作日,自然天数,1天
C.自然天数,工作日,0.5天
D.自然天数,工作日,1天
A.病假≤5天,岗位工资/(应出勤+不在职+在职期间法定节假日天数)*病假扣款天数*0.5
B.病假>5天,请假前5天与病假≤5天等同,超过5天时,按照事假扣款,在非工伤医疗工资中补5天后的非工伤医疗工资
C.整月病假=岗位工资*60%或当地最低工资*0.8,就高发放
D.病假不需要提交医院出具的加盖医院诊断(证明)章的病休证明、病历本复印件、药费单据(病历本复印件、药费单据提供一项即可)