如果结果不匹配，请 
更多“员工遇有病假、事假需提前 天申请（）”相关的问题
A.GDS正式员工需要同时在OA和钉钉上提交申请
B.外协员工需要在钉钉中请假,并且发邮件给直接负责人、朱海玲和伍总
C.任何可预测的请假，必须提前一周申请
D.如果请假手续不规范，或审批没有完成，按旷工处理
A.事假：员工因重大事故经证明属实必须请假时，公司酌情批准无薪假期
B.病假：员工因病需要治疗或休养，需要出示有关病情证明，并提交书面申请，公司批准带薪假期
C.婚嫁：员工若申请婚假，需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件，经公司批准可享受10天带薪休假
D.丧假：试用期满后，员工直系亲属死亡，可享受3天带薪休假
A.1天；旷工
B.2天；旷工
C.1天；请假
D.2天；请假
A.100元/月，缺勤1-3天扣50元，缺勤4天以上0元， 5月100元，6月50元，7月50元
B.100元/月，缺勤1-3天扣50元，缺勤4天以上0元， 5月50元，6月50元，7月0元
C.100元/月，缺勤1-3天扣50元，缺勤4天以上0元， 5月100元，6月50元，7月0元
A.员工外出等情况未向人事部门提交相关资料，并且在三个日内未向人事部补交书面手续
B.员工外出等情况未向人事部门提交相关资料，并且在一个日内未向人事部补交书面手续
C.病假未提前1天请假并且在休假之日起的三个工作日内未到人事部补办书面请假手续
D.病假未提前1天请假并且在休假之日起的一个工作日内到人事部补办书面请假手续
E.事假未提前填写请假单经批准后交由人事部门，并且在一个工作日内向人事部补办书面请假手续
F.事假未提前填写请假单经批准后交由人事部门，并且在三个工作日内未向人事部补办书面请假手续
A.病假、事假最小单位为0.5天
B.需要请假的需要提前1个工作日在钉钉上填报《请假申请》
C.因紧急情况确实无法提前请假者，先休假，在返岗后办理请假手续
D.因紧急情况确实无法提前请假者，须以电话形式告知上级领导，获得批准后方可休假
