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[主观题]
下列哪些情形工会可以规定与企业进行劳资协商（）。 A$有关工作时间规章制度 B$企业单方解除劳动者劳动协议C$企业进行经济性裁员D$企业准备引进先进设备
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A.组织职工开展合理化建议
B.就企业生产经营和管理等情况提出意见和建议
C.由工会代表职工与企业进行平等协商
D.对涉及职工切身利益事项进行审议表决并公示
E.建立劳动争议调解机构，及时处理劳资矛盾
A.克扣职工工资
B.不提供劳动安全卫生条件的
C.随意延长劳动时间的
D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的
A.克扣职工工资
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C.随意延长劳动时间的
D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的
A.对居民身份的认定存有异议，特别是相关税收协定规定双重居民身份情况下需要通过相互协商程序进行最终确认的
B.对常设机构的判定，或者常设机构的利润归属和费用扣除存有异议的
C.对转让定价调整方案有异议的
D.违反税收协定非歧视待遇（无差别待遇）条款的规定，可能或已经形成税收歧视的
A.申诉人提出申请
B.企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月
C.职工因公负伤，企业不支付急需的医疗费
D.职工患病的，在规定的医疗期限内，企业不支付急需的医疗费
A.当年经营业绩下滑
B.经济形势、产业政策、行业状况、竞争格局等外部环境发生重大变化
C.公司中层管理者相继跳槽
D.企业经营管理内部条件发生重大变化
A.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况
B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告
C.甲公司可以依法选择支付经济补偿
D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿
A.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告
B.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况
C.甲公司可以依法选择支付经济补偿
D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿
A.未按规定履行客户身份识别义务
B.未按规定保存客户身份资料和交易纪录
C.违反保密规定，泄漏有关信息
D.未按规定对员工进行反洗钱培训
A.未按规定履行客户身份识别义务的
B.未按规定保存客户身份资料和交易记录的
C.违反保密规定，泄露有关信息的
D.未按规定对职工进行反洗钱培训的
