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更多“绩效是（）或个人在特定时间内完成的可测量的工作结果”相关的问题
第1题
健康教育的具体目标是A．为实现总目标所要达到的具体结果，确定在一定的时间内完成B．为实现总目标
健康教育的具体目标是
A．为实现总目标所要达到的具体结果，确定在一定的时间内完成
B．为实现总目标所要达到的具体结果，确定在一定的地点完成
C．为实现总目标所要达到的具体结果，确定在某个家庭或人群完成
D．为实现总目标所要达到的具体结果，有明确、具体、可测量的指标
E．为实现总目标所要达到的具体结果，确定采用某种方法能够完成
第2题
目标还要考虑每个具体指标符合SMART要求，下列哪项是错误的()。
A.Special: 该指标具有特导性
B.Measurable: 该指标可测量
C.Achievable: 该指标经努力能达到或能完成
D.Time bound: 该指标不需在明确规定时间内完成
第5题
S代表具体是（）
A.指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标
B.指绩效考核要切中待定的工作指标，不能笼统
C.注重完成绩效指标的特定期限
D.绩效指标是与本质工作相关的，绩效指标需要由其他相关目标达成
第7题
有关胜任力的解读，哪个是错误的（)
A.一个人在某个角色或职务上获得优越绩效的能力
B.一系列成功的个人特征：动机、特质、技能、形象、知识、社会角色等
C.能够区分工作中表现优异与普通者
D.一个人成功完成组织目标时需要具备的知识、技能和态度
E.主要是手术技术本身
第8题
以下关于胜任力的描述，错误的是（）
A.胜任力与专业能力息息相关，但与工作绩效没有直接关系
B.胜任力中知识是指个体所拥有的特定领域的信息、发现信息的能力
C.胜任力中技能指的是完成特定生理或心理任务的能力
D.胜任力中态度则指个体行为的内在动力、价值观或者自我形象
第9题
以下那种行为属于徇私舞弊（）
A．通过请客、送礼、托关系或说情、暗示、打招呼等方式为个人（含特定人员）、他人在人事招聘、岗位调动、人员晋升、调查处理等方面提供便利或照顾B．公司内通过吃拿卡要，牟取私利C．公司内通过请、送、托关系等方式牟取私利D．在员工考勤、绩效、薪酬、福利上弄虚作假
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第10题
根据《关于加强重大纠紛案件管理工作的通知》，各单位要根据实际情况， 建立纠纷案件处置成效激励机制。有关单位和个人在纠纷案件处理中成效显著，为单位避免或挽回重大损失的，可通过（）等方式予以激励。
A.表彰
B.薪酬绩效
C.岗位晋升给予倾斜
D.根据挽回损失情 况给予专项奖励
