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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

目标还要考虑每个具体指标符合SMART要求,下列哪项是错误的()。

A.Special: 该指标具有特导性

B.Measurable: 该指标可测量

C.Achievable: 该指标经努力能达到或能完成

D.Time bound: 该指标不需在明确规定时间内完成

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第1题
目标的设定应以拟定的可量化的工作业绩为主,并建立起可考量的指标集合。目标 的设定应符合 SMART 原则:具体的(Specific)、可以衡量的(Measurable)、可以达到的 (Attainable)、相关性(Relevant)、截止期限(Time-bound)()
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第2题
道德营销是指合乎道德的前提下,通过整体营销活动,实现企业的目标。要求企业的营销活动不仅要坚持以需求为导向,而且要符合道德要求;在考虑消费者现实需要的同时,还要兼顾他们的潜在需要和长远利益;不仅要满足消费者的利益,还要满足其他利益相关者的利益。()此题为判断题(对,错)。
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第3题
关于绩效指标设计的SMART原则,下列说法错误的是()。

A.具体“S”是可测量所要求的

B.“A”指的是指标是管理者的努力可以影响的

C.“R”关注的是组织的长期目标

D.“T”指评估指标有时间限制

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第4题
具体的客户服务质量评测模型的构建要符合被评测业务或服务的特点,指标权重不应考虑()因素。

A.客户感知

B.问题性质

C.历史情况

D.创新程度

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第5题
SMART中的R对于以下文字诠释是哪一项()

A.目标要具体

B.目标要相关

C.目标要衡量

D.目标可实现

E.目标要有时限性

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第6题
绩效计划中目标设定原则SMART中下列说法正确的是()

A.具体的(S)指含糊不清的指标无法明确表示预期绩效

B.可衡量(M)--指标应该是可以量化的

C.可实现(A)--通过努力指标可以实现

D.相关性(R)--指标应与部门乃至整个公司相关

E.时限性(T)--指标应有一个完成的限制日期

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第7题
SMART原则中,要实现绩效指标在努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低得目标()
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第8题
安全生产目标应符合SMART原则(S=Specific具体的、M=Measurable可衡量的、A=Attainable可实现的、R=Relevant相关联的、T=Time-bound有时效性的),且不得低于()和()的要求

A.地方政府

B.上级单位

C.国家标准

D.部门规范

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第9题
GSA的目标要符合SMART原则,具体要()

A.可度量、可实现

B.精简、明确

C.可控制、可分解

D.明确、可实现

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第10题
在判断目标设定是否合适时,除了运用SMART原则检验,还有那些方法()

A.目标绝对不是具体要做的事情,而是事情完成后能达成的结果

B.目标应是从对方角度来进行表述的

C.目标要看起来很花哨

D.目标要大胆

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第11题
在打击国际恐怖主义问题上,我国的立场是()

A.符合《联合国宪章》的宗旨和原则及遵守公认的国际法准则

B.要有确凿证据和具体的目标,避免伤及无辜

C.发挥安理会的核心作用

D.要考虑世界和平发展的长远利益

E.应优先打击宗教极瑞势力

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