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[多选题]

在评估培训效果时,对于反应层面需要进行()等方面的评估。

A.内容

B.方法

C.讲师

D.考试

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第1题
被培训员工在接受培训以后,知识、技能、态度方面是否有所提高或改变以及有多大程度的提高或改变,这属于哪一级培训效果评估()

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第2题
培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。()
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第3题
在柯氏四级评估中,在培训中或培训结束时进行的评估,属于()评估级别。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第4题
在评估培训效果时,行为层面的评估,主要包括()等内容。

A.投资回报率

B.客户的评价

C.主管的评价

D.同事的评价

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第5题
对于培训效果评估数据的整理与分析,有三种统计方法较为常用,分别是()。

A.平均数差异检验

B.等级加权分析

C.方差分析

D.相关趋势分析

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第6题
传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果,具体是指()。
传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果,具体是指()。

A、学员反应

B、学习成果

C、工作行为

D、经营业绩

E、领先指标

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第7题
要做好员工培训,首先在()中通过组织分析、工作分析和个人分析明确了解员工未来需要从事某个岗位。

A.培训需求分析

B.拟定培训方案

C.培训方案实施

D.培训效果评估

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第8题
反应工艺危险度评估是精细化工反应安全风险评估的重要评估内容,下列关于反应工艺危险度评估的说法中,错误的是()。

A.危险度越大的反应,反应失控后造成事故的严重程度就越大

B.温度作为评价基准是工艺危险度评估的重要原则

C.对于危险度等级在2级及以上的工艺,需要进一步获取失控反应温度等参数,确定相应的风险控制措施

D.当Tp

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第9题
在食品安全风险评估中,进行危害识别时候需要确定剂量反应关系。()
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第10题
为确保培训效果,培训完成后,应对培训效果进行评估。新员工安全培训完成两周内,按80%比例验证参训员工。()
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第11题
关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,错误的是()。

A.它是培训与开发效果评估中最受组织高管层关心的内容

B.它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容

C.它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

D.它是最具有说服力的培训与开发效果评价指标

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