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[单选题]

职场漫漫,早做规划。短期规划中,是指短时间内实现的目标,是()和()的具体化、现实化和可操作化,是最清楚的目标

A.短期目标,中期目标

B.短期目标,长期目标

C.中期目标,长期目标

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C、中期目标,长期目标

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第1题
做规划对于新人的好处()

A.做好规划是事业启动的关键步骤

B.决定短期、中期和长期的收入和发展

C.决定如何快速成长跟上团队、跟上市场节奏、如何能力提升

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第2题
看板工具应用的短期管理收益是()

A.引导员工定目标、做拆解、去规划

B.获取全盘视角,谁做的多、谁做的少一目了然

C.避免团队成员项目/工作进度需要自己一遍遍的追问

D.及时发现过程问题,不止亡羊补牢,而是帮助团队伙伴做得更好、更快

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第3题
()指测评主体根据测评目的与标准体系,采用科学的方法收集被测评者的相关信息,在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.人员素质测评

D.评价中心技术

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第4题
合规经营红线主要内容包括违规变更公司名称、场所等重要经营事项,分公司各部门、中心支公司应在职场变更相关工作流程中提前规划相关工作进度,规范相关行为,避免因违规操作给公司带来相关风险及损失()
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第5题
在企业信息安全中,安全规划中的目标,简洁,相对宏观和务虚的是:()。

A.长期目标

B.短期目标

C.总体目标

D.具体目标

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第6题
王军老师的分享中,分层教学规划中课程类型包含哪些()

A.短期规划课程

B.考前规划课程

C.冲刺规划课程

D.长期规划课程

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第7题
常态增员的关键动作()是增员活动量管控的重要载体,也是增员促成的重要环节

A.职场面试

B.面谈规划

C.增员早会

D.增员启动

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第8题
在基于岗位的履职过程中,基本职责、公司要求、上级要求和协作需求中公司要求往往是创新性较高、价值创造较大的环节,本阶段党建部员工应制定一个短期规划,确保增值业务在个人精力中占比提升至40%以上()
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第9题
短期交通规划通常规划期为3-5年,以解决现状存在的问题为主。()
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第10题
列车编组辆数确定的主要依据是()。

A.去年度旱高峰小时最大断面客流量

B.预测的规划年度早高峰小时最大断面客流量

C.预测的规划年度早高峰小时平均客流量

D.去年度早高峰小时的平均客流量

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第11题
专题规划又称为(),是针对旅游开发过程中的各个部门而提出的专题计划,主要是基础设施建设计划。

A.综合规划

B.长期规划

C.部门规划

D.短期规划

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