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[单选题]

连续旷工天以上或月累计矿工天或年累计旷工__天以上者，公司除按标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利（）

A.3；6；10

B.5；8；10

C.3；8；15

D.3；5

答案

D、3；5

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第1题

连续旷工（)天或月累计（)天以上为自动离职。

A.7天、半个月

B.5天、10天

C.3天、5天

D.半个月、一个月

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第2题

员工连续旷工（)天或年累计旷工（)天的，公司可与员工解除劳动合同。

A.10;15

B.15;30

C.10;20

D.15;20

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第3题

巢湖供电公司红线制度规定：连续旷工（）天及以上或一年内累计旷工（）天及以上的为触犯红线制度。

A.10，15

B.13，25

C.15，30

D.18，30

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第4题

员工无故连续旷工3日或年旷工累计达7日者，予以解除劳动合同开除处理（）

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第5题

公务员有下列情形之一的，应予辞退：旷工或者无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的。

A.20；20

B.15；30

C.30；60

D.30；50

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第6题

《公安机关人民警察辞退办法》规定，旷工或者无正当理由逾期不归连续超过l5天，或者一年内累

计超过30天的，应当予以辞退。（）

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第7题

连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工达6天（含6天）以上者，属严重违反公司制度，公司将予以解除劳动合同，永不录用。跨公休日或法定节假日旷工，视为连续旷工，双休日或法定节假日计入旷工时间，旷工时间按3倍工资扣罚或迟到、早退在30分钟以上的（）

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第8题

从事生产、经营的纳税人外出经营，自其在同一县(市)实际经营或提供劳务之日起，在连续的12个月内累计超过()天的，应当向生产、经营所在地税务机关申报办理税务登记。

A.90

B. 180

C. 240

D. 360

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第9题

一般情况下，各基层单位应按（)或按井次对完成的产品质量、工作质量、服务质量及HSE工作绩效进行考核，并建立相应的考核记录。

A.天

B.月

C.季

D.年

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第10题

总进度计划之后11-29天;连续两月未完成月进度计划或连续两月未完成项目部实施计划中每月末形象进度;二级节点未完成，预警分类为（)。

A.一般工期预警

B.严重工期预警

C.重大工期预警

D.特大工期预警

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第11题

护士长个人目标中:年出勤率以上，病、事假累计≤ 天，全年调休≤ 天（）

A.90、28、10

B.95、14、10

C.100、14、10

D.95、30、10

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连续旷工__天以上或月累计矿工__天或年累计旷工__天以上者，公司除按标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利（）

连续旷工天以上或月累计矿工天或年累计旷工__天以上者，公司除按标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利（）