领导者需要具备广泛的能力,其中()体现了领导者的思维能力。
A.成就、自信和承诺
B.影响力和政治觉悟的能力
C.设身处地为他人着想的能力
D.统揽全局、战略思考、辨析局势、放眼未来的能力
A.成就、自信和承诺
B.影响力和政治觉悟的能力
C.设身处地为他人着想的能力
D.统揽全局、战略思考、辨析局势、放眼未来的能力
A.成就、自信和承诺
B.统揽全局和战略思考的能力
C.辨析局势和放眼未来的能力
D.影响力、政治觉悟和设身处地为他们着想的能力
①当团队能力较低时,领导者需要发出指令、给予具体的指导并进行严密的监控;②随着团队能力的提高,领导者就可以逐渐少发指令;③当下属完全能胜任工作时,领导者就可以对工作进行授权了;④当团队能力较高时,领导者可以完全的放权。
A.①②④
B.②③④
C.①③④
D.①②③
A.2分勉强关联
B.4分觉得不错
C.6分不错,能记住
D.8分能记住,且感动/感恩
E.10分非常感动/感恩,能够传讲
A.善于从生活中发现商机
B.自恋
C.爱好广泛
D.善于展现自己的优势
A.思想道德素质
B.科学文化素质
C.专业素质
D.身体素质
E.心理素质
A.肉食者谋之,又何间焉
B.小大之狱,虽不能察,必以情
C.牺牲玉帛,弗敢加也,必以信
D.一鼓作气,再而衰,三而竭
A.①②
B.①④
C.②③
D.③④
A.民主式领导者的特征是向被领导者授权,鼓励下属的参与
B.民主式的领导者通过对管理制度权力的分解,进一步通过激励下属的需要,去实现组织的目标
C.由于权力的分散性,民主式领导者使得组织内部资源的流动速度减缓,进而增大了组织内部的资源配置成本
D.民主式领导者通过激励下属的需要,组织发展所需的知识,尤其是意会性或隐性知识,能够使员工的能力结构得到长足提高
E.相对于民主式领导者,集权式领导者更能为组织培育2l世纪越来越需要的智力资本