题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
除依法必须续订劳动合同的情形外，续订劳动合同应符合以下哪些（）基本条件
A.员工认同并积极践行华润雪花企业文化
B.员工当期合同期内任意两年年度绩效等级评定不为D
C.续订劳动合同符合公司用人需要
D.员工绩效优秀，主动提出
答案
ABC
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.员工认同并积极践行华润雪花企业文化
B.员工当期合同期内任意两年年度绩效等级评定不为D
C.续订劳动合同符合公司用人需要
D.员工绩效优秀，主动提出
答案
ABC
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“除依法必须续订劳动合同的情形外，续订劳动合同应符合以下哪些（…”相关的问题
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C.劳动者在不同的用人单位累计工作满十年的
D.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反规章制度、不能胜任工作、医疗期满不能工作的情形，续订劳动合同
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位自用工之日起，满一月不与劳动者订立书面合同的
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的
D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形
A.劳动者在该用人单位连续工作满八年
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十二年
C.连续订立二次固定期限劳动合同，而不再续订劳动合同的
D.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足5年的;
C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的;
D.以上说法都不对
（）属于关于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同
B.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
C.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
D.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止固定期限劳动合同
A.赵某在甲公司连续工作15年
B.李某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且李某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订
C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年
D.丁公司初次实行劳动合同制度，李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年
A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
B.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的
C.劳动者主动提出续订、订立劳动合同的
D.连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第39条或第40条第1、2项规定的情形，续订劳动合同的
A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
D.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
A.劳动合同期满，我行维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的
B.员工达到法定退休年龄的
C.员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的
D.法律法规规定的其他特殊情形
