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更多“用人单位惩处劳动者的依据包括（)。A、国家法律法规B、劳动纪…”相关的问题
第3题
下列关于惩处的理解，错误的是()。
A.用人单位惩处的对象是严重违反劳动纪律的劳动者
B.惩处不应当随意进行，要符合预先制定的程序
C.惩处对事又对人
D.适当的惩处措施，有利于改善劳动关系
第4题
根据《劳动合同法》规定,企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的,需要满足的条件包括有()。
A.用人单位能证明劳动者不能胜任工作
B.劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不胜任工作
C.经过工会同意
D.提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后
第5题
人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括（）
A．劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的B．因企业自主进行改制引发的争议C．劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提超诉讼的D．劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的E．劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉公，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的
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第6题
依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，用人单位的职业健康监护档案应当包括哪些内容（）
A.劳动者的职业中毒危害接触史
B.作业场所职业中毒因素监测结果
C.职业病诊疗资料
D.职业健康检查结果
E.大病医疗资料
第7题
依据《职业病防治法》要求用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）。
A.依据国家有关规定，安排职业病病人进展治疗、康复和定期检查
B.对不适宜连续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥当安置
C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当赐予适当岗位津贴
D.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当赐予口头表扬
第8题
依据《职业病防治法》劳动者应参加用人单位组织的岗前和定期岗间的职业卫生培训，培训内容主要包括（）等。
A.职业卫生知识、应急处置措施
B.工程防护以及个人防护措施
C.职业卫生知识、法律法规、防护设备
D.职业卫生知识、法律法规、防护设备以及个人防护的使用
