人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括()
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解析:本题考查人民法院对劳动争议诉讼应予受理的情形人民法院对劳动争议诉公应予受理的情形(1)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿损失而发生争议的人民法院应予受理;(2)因企业自主进行改制引发的争议人民法院应予受理;(3)劳动者依据劳动合同法第85条规定向人民法院提起诉讼要求用人单位支付加付赔偿金的人民法院应予受理
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解析:本题考查人民法院对劳动争议诉讼应予受理的情形人民法院对劳动争议诉公应予受理的情形(1)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿损失而发生争议的人民法院应予受理;(2)因企业自主进行改制引发的争议人民法院应予受理;(3)劳动者依据劳动合同法第85条规定向人民法院提起诉讼要求用人单位支付加付赔偿金的人民法院应予受理
A.应予受理
B.应按照普通民事纠纷处理
C.应不予受理
D.应驳回起诉
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
A.两
B.五
C.十
D.十五
A.劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过60日期限为由作出不予受理的书面裁决,当事人不服依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理
B.劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由作出不予受理的书面裁决,当事人不服依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理
C.劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决,当事人不服依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理
D.当事人在仲裁后起诉中增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,人民法院应当合并审理
E.劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范同,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院裁定不予受理或者驳回起诉
A.四十五日;十五日
B.四十五日;十日
C.三十日;十五日
D.六十日;十日
A.小王对鉴定结论不满的争议属于劳动争议
B.小王关于工资问题的争议属于劳动争议
C.小王去申请仲裁,应在劳动关系终止之日一年内提出
D.小王可直接申请诉讼,人民法院应该受理
请问:人民法院不予受理的决定是否正确?为什么?
请问:根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁委员会不予受理的决定是否正确?为什么?
破产案件受理后,债权人向人民法院提起新诉讼的,应予驳回。其起诉不具有债权申报的效力。()