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[单选题]

以下哪些是员工考核的依据: 1 年度目标责任书、绩效卡; 2 各部门(项目)月度、季度、年度工作计划; 3 各部门(项目)职能与各岗位职责; 4 员工个人工作业绩、能力、态度()

A.1 2

B.1 2 3

C.1 2 3 4

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C、1 2 3 4

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第1题
每个考核期初,由被考核组织与上一级组织依据绩效考评流程,编制当年度《年度目标责任书》/《半年、季度重点工作计划》()
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第2题
公司及各部门在分解和编制年度各部门目标时,安全责任覆盖率须达到100%,安全生产履责应作为各部门、个人的年度、季度和月度业绩和绩效考评主要内容之一,并予以落实()
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第3题
根据公司绩效管理制度要求,以个人月度绩效考核及个人年度绩效考核为依据,确定培训对象。出现以下情形之一的员工(不包含试用期员工)进入离岗再培训()
A.当年个人月度绩效考核等级有两次为D(不称职)的员工直接进入离岗再培训B.个人年度绩效考核等级为D(不称职)的员工直接进入离岗再培训C.公司各部门于每年12月将部门个人年度绩效考核排名末位的员工(部门人员超过150人的,将部门个人年度绩效考核排名后两位的员工)名单提交人力资源部,人力资源部组织各部门负责人审议,按全体在册员工的1%确定培训对象
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第4题
以下关于绩效考核周期表述正确的是()

A.员工绩效考核为月度、季度和年度

B.员工绩效考核为季度、年度

C.员工绩效考核周期季度考核周期为当季度首月1日至季度末月最后一天

D.员工绩效考核周期年度考核周期为当年1月1日至当年春节

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第5题
各级单位应围绕年度HSE目标指标和工作计划安排,依据员工岗位安全环保的职责,逐级分解确定各岗位安全环保履职考核的项目。()
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第6题
公司根据各部门签订的年度责任状规定的绩效指标,在季度平衡后进行季度考核。对季度内月绩效达成均低于80%的员工进行绩效回顾管理()
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第7题
厂站厂长的考核依据主要是什么()

A.个人的《岗位年度绩效目标任务责任书》

B.所属厂站的《年度经营责任书》

C.个人述职报告

D.以上全部

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第8题
综合管理部应组织公司与各部门签订《HSE目标责任书》,并做好部门内《年度HSE工作计划》。()
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第9题
部门按季度评定绩效等级,若某员工年度绩效被评为A等级,那么这个员工季度绩效等级至少应有()个B等级以上,其余考核期不低于C等级

A.1

B.2

C.3

D.4

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第10题
关于年度考核说法正确的是()

A.部门负责人以下人员年度考核时目标责任书成绩占比30%

B.部门负责人及以上人员年度考核时目标责任书成绩占比80%、年度通用素质评价成绩占比20%

C.部门负责人及以上人员年度考核时目标责任书成绩占比70%、年度通用素质评价成绩占比30%

D.部门负责人以下人员年度考核时季度考核平均成绩占比80%、年度工作态度及管理能力评价占比20%

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