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[单选题]

产品顾问的品牌工作职责包括哪些()

A.积极售卖

B.补货订货

C.店内陈列维护

D.销售数据提报

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D、销售数据提报

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第1题
销售顾问对于工作心态的认知从品牌角度上来讲主要包含哪些内容?()

A.认清定位

B.落实行动

C.做代言人

D.品牌很重要,但是跟我没关系

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第2题
初次接触中,销售顾问需要注意的要点内容有哪些?()

A.热线电话在三声铃声内被接听电话铃声采用北京现代统一的商务彩铃

B.电话接听统一使用“北京现代特约店+销售顾问自我介绍”的方式,传递品牌沟通的一致性

C.电话中对北京现代的产品介绍、营销活动说明、电话礼仪都体现专业性,从而让客户对北京现代的品牌和产品产生良好的第一认知

D.销售顾问着装规范、整洁,接待礼仪尊重,体现统一良好的品牌形象

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第3题
关于个人理财业务人员与一般产品销售人员的工作职责,下列说法错误的是()。

A.如确有需要,一般产品销售和服务人员可协助理财业务人员向客户提供个人理财顾问服务

B.客户在办理一般产品业务时,如需要银行提供相关个人理财顾问服务,一般产品销售和服务人员可以直接为其提供服务

C.商业银行应当明确个人理财业务人员与一般产品销售和服务人员的工作范围界限

D.商业银行禁止一般产品人员向客户提供理财投资咨询顾问意见销售理财计划

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第4题
A基金管理公司与B投资顾问签订的《投资顾问服务协议》约定,A旗下部分产品由B直接下单交易,事先
不通过A的风控系统,A对上述产品应承担的责任一并转移给B承担,关于上述情况,以下说法错误的包括()

Ⅰ.A没有谨慎勤勉地履行管理人职责

Ⅱ.A没有独立自主地进行投资决策

Ⅲ.A根据协议可以将投资决策权让渡给B投资顾问

IV.A依法应当承担的责任因委托B投资顾问而免除

A.Ⅰ、Ⅱ

B.Ⅲ、IV

C.II、IV

D.Ⅰ、Ⅲ

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第5题
销售顾问需要向顾客分享至少()点有关品牌知识/产品知识/潮流趋势

A.1

B.2

C.3

D.4

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第6题
变更顾问委员会(CAB)职责有哪些?()

A.拟定相应的计划

B.定期开会

C.对变更进行排序

D.评估变更

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第7题
PK机构时你会跟客户讲到【郑州前途】的优势有哪些()

A.新东方是国内唯一一家在美国上市的教育集团,品牌保证,内部管理正规严格,老师有责任心,专业做留学二十多年,积累无数成功案例

B.独有的中期老师,每一个签约客户都会分配1个中期顾问老师

C.后期服务-专业细致透明的文案和签证服务后期顾问老师都在本地,可直接与后期顾问老师进行沟通

D.流程监督严格:每个学生会有专属自己的留学服务群,顾问和主管老师们都在群里,全程监控学生服务过程。客服定期进行满意度调查,有意见和建议及时反馈解决

E.伦敦分公司在疫情期间切实给我们2019在英国学生提供了讲座服务,给国内家长很多指导建议,新东方实力体现

F.新东方产业链完整,从留学语言培训到留学咨询规划,从背景提升到学术提升,从录取力到就业力,我们都有相关产品帮助学生做优化提升,增加申请竞争力和就业竞争力

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第8题
下列哪一项不属于销售顾问的工作心态?()

A.掌握北现客户的特征

B.了解北现文化

C.认可北现品牌

D.标准销售流程

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第9题
终端人员岗位除了健康顾问,还有以下哪些岗位()()()

A.鲜奶品牌临促

B.周末促

C.长期临促

D.理货员

E.线路员、线路维护员

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第10题
品牌广告和效果广告的差异点包括哪些?()

A.品牌广告的目的在于建立品牌形象,让消费者有需求的时候第一时间想到;效果广告的目标直接指向销售,看到广告即可转化

B.品牌广告是产品本位,主要介绍产品功能和价值;效果广告是用户本位,针对用户的需求给出解决方案

C.品牌广告传达的品牌主张,讲求延续性和一致性;效果广告与当下的场景结合更为紧密,需要不断动态迭代

D.品牌广告要达成的结果是留下印象;效果广告要达成的结果是产生行动

E.品牌广告见效慢但具有长期影响力;效果广告见效快但效果衰减也快

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第11题
王明在改革开放初期创办了一家小型私营企业,经营具有独特风味的“开心瓜子”。这个配方是王家祖传的。由于产品口味好、价格面向一般大众,很、快就确立了大家认可的品牌,销路非常好。在此情况下,王明企业的员工人数也随之增加。由原来只有4个家庭成员增加到90人,工厂规模也扩大了很多。在体验到成功喜悦的同时,王明也面临前所未有的困扰。他感觉到工作得很力不从心。每天疲于奔命处理各种各样的琐事,但尽管如此,工厂的管理还是给人以很混乱的感觉。为此,他请教了很多人,这些人给他想出了各种各样的方法。有代表性的有以下四种,你认为哪个最好()

A.王明应该抽出一定的时间去某著名高校接受管理方面的培训

B.可以考虑请一位顾问,帮他出谋划策

C.可以招聘一位能干的助理,帮助他处理各种琐事

D.对于企业的组织结构进行改组,在王明和操作工人之间增加管理层次

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