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[单选题]

人员素质测评总体方案所涉及的测评内容具有()。

A.持续性

B.多元性

C.单一性

D.广泛性

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第1题
人员素质测评在人力资源管理中的优化作用具体体现在()

A.人员素质测评与招聘选拔

B.人员素质测评与培训

C.人员素质测评与绩效考核

D.人员素质测评与员工激励

E.人员素质测评与职业发展

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第2题
对人员测评狭义的解释,确切地说就是()

A.举止相貌测评

B.身体状况测评

C.智慧才能测评

D.人员素质测评

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第3题
人员素质测评对人力资源管理有何意义?

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第4题
人员素质测评结果检测中分析的指标主要有()

A.效度

B.信度

C.区分度

D.独立性

E.可行性

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第5题
与其他人员素质测评的形式相比,面试有哪些相对独特的特点?

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第6题
人员素质测评中量化的作用主要有()

A.方便简洁的物化表述功能

B.有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较

C.有助于大量的具体行为中抽象出本质的特征和做出尽可能准确的差异比较

D.由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评

E.使难以比较的操行评语转化为可以比较的分数

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第7题
所谓(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。

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第8题
阅读和书写能力测评的内容包括()。A.写地址B.写文章C.写小说D.写报道

阅读和书写能力测评的内容包括()。

A.写地址

B.写文章

C.写小说

D.写报道

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第9题
效度是指测评结果对所测素质反映的()程度。

A.准确

B.吻合

C.真实

D.满意

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第10题
以下有关保险公司的风险测评制度的叙述,错误的是()

A.投资连结保险销售人员需与客户共同完成客户的风险测评工作

B.风险测评是对客户财务状况、投资经验、投保目的,以及对相关风险的认知和承受能力的分析

C.风险测评是评估客户是否适合购买所推介的投资连结保险产品,并需将评估意见告知客户,双方签字确认

D.如果客户评估报告认为该客户不适宜购买,就一定不能销售该投资连结保险产品给客户

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第11题
菲德勒在领导方式测评的基础上,将领导工作所面临的环境具体分解为以下情景因素()

A.制度现状

B.职位权力

C.任务结构

D.下发素质

E.上下级关系

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