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第2题
员工福利保障计划的正确描述为()
A.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
B.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。
C.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
D.保险业所要发展的的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的健康、伤残、死亡等风险保障计划。
第7题
企业和团体作为所有成员的集合体，其健康保障需求并不仅是个人保障需求的累加，企业和社会团体的保障需求具有与个人和家庭保障需求不同的诉求点，主要包括（）。①员工健康福利保障计划的需求②企业形象和凝聚力的需求③企业利益最大化的需求④关键人员健康保障的需求⑤专业管理的需求。
A.①②③④⑤
B.①②④⑤
C.①④⑤
D.①②⑤
第8题
“积极发展个人、团体养老等保险业务。鼓励和支持有条件的企业通过商业保险建立多层次的养老保障计划，提高员工保障水平。”指的是()
A.完善多层次社会保障体系
B.大力发展责任保险
C.推进自主创新、提升服务水平
D.提高保险资金运用水平、支持国民经济建设
第9题
企业员工福利计划产生的动因之一是员工福利的所得税优惠，具体表现在()。
A.企业承担的费用在税前列支，对企业所得税没有影响
B.所有的福利计划的成本均可在税前列支
C.税收优惠来自员工福利的个人所得税优惠
D.福利保障由个人购买，员工就无法获得延期纳税优惠
第10题
企业员工福利计划产生的动因之一是员工福利的所得税优惠，具体表现在()。
A.税收优惠来自员工福利的个人所得税优惠
B.所有的福利计划的成本均可在税前列支
C.福利保障由个人购买，员工就无法获得延期纳税优惠
D.企业承担的费用在税前列支，对企业所得税没有影响
第11题
团体保险核保员在评估一个团体是否属于可接受风险时需要考虑团体的一些风险特征。下面是关于这些风险特征的陈述，选择正确的选项（）
A.如果年轻的新成员不断加入团体，该团体的年龄结构和预期损失率要比没有大量年轻新成员加入的情况更加趋于稳定
B.总的来说，团体的规模越大，其实际损失率接近预测损失率的可能性就越小
C.包含季节性或临时性员工的团体被视为一个可保团体
D.通常情况下，非分担型团体保障计划的合格雇员比例不得超过75%
