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更多“面试时会出现哪些误区（）”相关的问题
第1题
在实施人员素质测评的面试环节中，容易出现“测试者被测评对象的某些突出的特征或品质所吸引，影响了对其他特征品质的知觉或评价”，这一现象称为（)
A.首因效应
B.近因效应
C.暗示效应
D.晕轮效应
第2题
某寿险公司在对自己的求职者面试和员工甄选工作进行反省以后发现很多问题。比如，有些面试考官在和被面试者简单交谈几分钟之后，甚至在刚刚看到被面试者的瞬间，就马上做出此人是否合格的判断，而这种做法很容易导致判断失误，另外，该公司通常都会对求职者进行心理测试，但是，后来该公司发现，当初在测试中得分较高的人，在进公司后的实际工作中，业绩并不一定比当初测试分数较低的人更好。
1.该公司在面试中出现的这种情况被称为（）。
A.溢出效应
B.首因效应
C.威胁效应
D.主观效应
2.该公司所使用的心理测试具有（）的特点。
A.信度较高
B.信度较低
C.效度较高
D.效度较低
第6题
下表所列的设计方案可用来考察学习中出现的心理现象是（)。A、首因效应B、倒摄作用C、前摄作用D、近
下表所列的设计方案可用来考察学习中出现的心理现象是()。
A、首因效应
B、倒摄作用
C、前摄作用
D、近因效应
第11题
下列关于当前幼儿美术教育中存在问题描述不正确的是（）。
A.在培养目标方面，早期美术教育中出现两个误区
B.在教育内容方面，强调对自然的模仿和再现
C.在教学方法方面，灌输法仍然被大量使用
D.在教学方法方面，不存在灌输教学法
