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[多选题]

关于各级组经理责任额,错误的是()

A.高级组经理7M

B.银质高级组经理13M

C.银质高级组经理11M

D.金质高级组经理16M

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银质高级组经理13M

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第1题
某组经理职务津贴1400元,业绩责任额为多少至少需要达成业绩责任额百分比为()

A.7M

B.6M

C.20%

D.10%

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第2题
收展组经理直辖组(含主管本人)月度业绩责任额为直辖组FYC()M

A.3M

B.7M

C.11M

D.16M

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第3题
以下哪种情况主管日常管理考评中新单业绩得分为()

A.达成当月业绩责任额80%(含)以上

B.达成当月业绩责任额100%(含)以上

C.达成当月业绩责任额100%(不含)以上

D.组经理及以上主管平级培育时,6个月内直辖团队业绩责任额达成80%

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第4题
辅导津贴是“数人头,发奖励”。根据直辖组属员当月业绩责任额达成情况,给组经理计发辅导津贴,发放标准为()

A.达2M人力,不含准收展员,每人100元

B.达3M人力,不含准收展员,每人200元

C.星级人力,不含准收展员,每人300元

D.星级人力,每人300元

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第5题
艾国寿为高级组经理,本月团队新单业绩责任额达成30%,直辖组当月月度参会率60%,直辖组当月保单综合续收率95%,10号前长险举绩并且回执核销,当月直接增员2人且正常出勤,本月日常管理考评系数为()

A.30分

B.60分

C.90分

D.0分

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第6题
根据组经理直辖组属员当月业绩责任额达成情况,计发辅导津贴。直辖组属员当月FYC达2M(不含准收展员),计发标准()元/人;直辖组属员当月FYC达3M(不含准收展员),计发标准()元/人;直辖组属员当月达标星级人力,计发标准()元/人

A.100,200 ,300

B.150,250 ,350

C.200,300 ,400

D.100,300 ,500

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第7题
关于无效共享池房源的操作不正确的是()

A.针对店共享池房源,经纪人申请无效时,审核人员申请无效的经纪人所在店店长/商圈经理

B.针对店东共享池房源,经纪人申请无效时,审核人员为责任店组店长/商圈经理,其中,责任店组为原维护人生成时所属店组

C.申请无效房源的操作:房源详情页右侧边栏-更多-申请无效,选择无效原因和备注

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第8题
各级组经理计提辅导津贴时,达星的准收展员能否计提()
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第9题
小明的职级是组经理,他的直辖组的当月业绩任务额是多少()

A.7M

B.8M

C.9M

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第10题
关于收展员每月新单业绩责任额说法错误的是()

A.签约1年以内的收展员业绩责任额为1M

B.签约1-2年的收展员业绩责任额为1M

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第11题
下列关于营销处经理晋升高级处经理的考核条件中,说法错误的是()

A.任处经理满 6 个月

B.个人最近 3 个月累计FYC达到 2 Q

C.直辖组有效人力达到 5 人

D.直辖组最近 3 个月FYC达到10Q

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