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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在企业管理中,培训成为了保健因素的原因是()。

A.培训代表了企业对员工的尊重

B.培训是公司内生力量的来源

C.培训可以提高员工整体素质

D.培训能够打造企业的核心竞争力

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第1题
1956年,()成立了克罗顿维尔培训中心,它的对象是公司的中高级管理人员,克罗顿维尔培训中心的成立是培训史上的一个标志性事件,它拉开了企业管理培训的序幕。

A.惠普

B.通用汽车

C.摩托罗拉

D.通用电气

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第2题
根据双因素理论,员工感到满意的主要原因是()。

A.具备保健因素

B.具备激励因素

C.缺乏激励因素

D.缺乏保健因素

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第3题
关于光的反射,下列说法正确的是()

A.阳光下,微风吹拂的河面,波光粼粼,这里蕴含着光的反射现象

B.汽车在夜里行驶时,应打开驾驶室里的电灯

C.人在照镜子时,总是靠近镜子去看,其原因是靠近时,平面镜所成的像会变大

D.在暗室里,为了能从镜子中看清自已的脸部,应把手电筒正对镜子照射

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第4题
以下因素中造成变速器乱挡的原因是()。

A.齿轮轮齿磨损成锥形

B.倒档锁装置失效

C.互锁装置失效

D.自锁装置失效

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第5题
双因理论的运用包括保健因素和激励因素,其中激励因素包含的内容是()。

A.物质激励和同事认可

B.领导的赏识和工作本身

C.个人生活和工作满意

D.技能培训和考核激励

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第6题
在双因素理论中,属于保健因素的是()。

A.晋升

B.成就感

C.责任感

D.人际关系

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第7题
在薪酬的分类中,一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是()。

A.基本工资

B.固定奖金

C.企业培训

D.社会强制性福利

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第8题
战略管理是一个反复的、不间断的企业管理过程。产业和产品的典型变化可以用生命周期来描述,下列对生命周期各阶段实施战略不恰当的一项为()
战略管理是一个反复的、不间断的企业管理过程。产业和产品的典型变化可以用生命周期来描述,下列对生命周期各阶段实施战略不恰当的一项为()

A、在导入期,对新产品的需求逐渐出现,先期进入的组织主要关注的是生存问题,即以低成本生产并以高价出售,从而维持运营

B、成长期,需求急速增长,因此市场机会对每个企业来说都很充足。企业尝试通过各种手段获得产品差异化,从而达到建立进入壁垒的目的

C、在成熟期,随着需求的稳定增长,客户们更多地关心价格和可靠性,产品差异化较为容易,企业战略要重点关注差异化市场

D、衰退期,严格的成本控制带来的效率是成功的关键。此时产品标准化程度很高,那么价格就成为了企业竞争战略非常重要的考量

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第9题
学慧网开设的自考培训专业中,属于管理类专业的有行政管理、公共事业管理、人力资源管理、工商企业管理()
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第10题
宏观反应速率与其影响因素之间的关系成为了()。
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第11题
在双因素理论中,()体现的是保健因素。

A.要给职工提供适当的工资和安全保障

B.要改善他们的工作环境和条件

C.工作得到认可和赏识

D.对职工的监督要能为他们所接受

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