题目内容
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[单选题]
双因理论的运用包括保健因素和激励因素,其中激励因素包含的内容是()。
A.物质激励和同事认可
B.领导的赏识和工作本身
C.个人生活和工作满意
D.技能培训和考核激励
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A.物质激励和同事认可
B.领导的赏识和工作本身
C.个人生活和工作满意
D.技能培训和考核激励
A.信息因素和环境因素
B.自然因素和社会因素
C.人力因素和设备因素
D.保健因素和激励因素
A.内容型激励
B.目的型激励
C.过程型激励
D.结果反馈型激励
A.保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非常满意
B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康
C.保健因素的满足,能使员工对工作非常满意
D.保健因素的满足,有助于员工潜力的发挥
A.管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性,对工资、工作环境等保健因素可相对忽视
B.工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划,自我监督工作进度,采纳了双因素理论
C.保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要,激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D.双因素理论针对满足需要的目标或诱因
A.人际关系
B.技术监督系统
C.公司的政策与行政管理
D.上级对个人工作的认同
试问上述三条分析中,依次各反映了哪种激励理论的主张?
(A) 双因素理论、公平理论、需要层次理论
(B) 需要层次理论、公平理论、期望理论
(C) 双因素理论、公平理论、期望理论
(D) 均为公平理论
A.生理和尊重的需要
B.生理、安全和自我实现的需要
C.生理、安全和社交的需要
D.安全和自我实现的需要