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[单选题]

赫茨伯格的双因素理论认为,让一个人感到满意和不满意的因素并不相同,前者是激励因素,而后者是保健因素,二者并非共存于单一的连续体中,而是截然分开的。该理论属于激励理论中的()。

A.内容型激励

B.目的型激励

C.过程型激励

D.结果反馈型激励

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更多“赫茨伯格的双因素理论认为,让一个人感到满意和不满意的因素并不…”相关的问题
第1题
赫茨伯格的“双因素理论”认为,导致员工不满意的事什么因素?

A.保健因素

B.激励因素

C.成就感

D.晋升机会

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第2题

赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。  

A.保健因素

B.激励因素

C.需要因素

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第3题
赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪

A.激励因素

B.保健因素

C.成效因素

D.效价因素

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第4题
美国的赫茨伯格提出了“双因素理论”,认为影响人的工作动机有两类因素:一类是(),另一类是()。
美国的赫茨伯格提出了“双因素理论”,认为影响人的工作动机有两类因素:一类是(),另一类是()。

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第5题
赫茨伯格提出的"双因素理论"认为:不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为保健因素的需要得到满足才能调动人们的积极性()
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第6题
赫茨伯格认为,使员工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的因素,他称之为激励因素。()

赫茨伯格认为,使员工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的因素,他称之为激励因素。()

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第7题
简述赫茨伯格双因素理论的主要内容:简述美国行为科学家赫茨伯格的双因素理论

相关试题:

(1)赫茨伯格的双因素理论

(2)赫兹伯格双因素理论的基本内涵是什么?

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第8题
下列因素中属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的是____。

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第9题
赫茨伯格的双因素理论包括()。

A.成长因素

B.工作因素

C.保健因素

D.激励因素

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