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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在双因素理论中,()体现的是保健因素。

A.要给职工提供适当的工资和安全保障

B.要改善他们的工作环境和条件

C.工作得到认可和赏识

D.对职工的监督要能为他们所接受

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第1题
在双因素理论中,属于保健因素的是()。

A.晋升

B.成就感

C.责任感

D.人际关系

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第2题
下列属于双因素理论中的保健因素的是()

A.工作上的成就

B.工资福利

C.奖金

D.提升

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第3题
下列属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的是()。

A.个人发展的可能性

B.工作上的成就感

C.晋升

D.技术监督

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第4题
()双因素激励理论中的双因素

A.激励因素

B.成长因素

C.保健因素

D.社交因素

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第5题
以下说法正确的是()

A.双因素激励理论中的双因素:是指激励因素和保健因素

B.激励因素包括成长、进步、成就

C.工作安定、工资及工作条件属于保健因素

D.采取某种激励措施以后并不一定带来满意,更不等于劳动效率提高

E.马斯洛需要层次理论中,自尊需要是最基础的需要

F.马斯洛需要层次理论呈现金字塔梯形结构

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第6题
双因素理论中的保健因素是指()。

A.使员工感到不满意的因素

B.使员工感到满意的因素

C.能影响员工心理健康的因素

D.能预防员工疾病的因素

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第7题
双因素理论是美国的行为科学家弗雷德里克﹒赫茨伯格于20世纪50年代后期提出来的,该理论中的双因素是指()。

A.信息因素和环境因素

B.自然因素和社会因素

C.人力因素和设备因素

D.保健因素和激励因素

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第8题
郝茨伯格双因素理论中的双因素是指()

A.物理因素、社会因素

B.环境因素、主体因素

C.保健因素、激励因素

D.内在因素、外在因素

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第9题
下列关于赫兹伯格双因素理论说法不正确的是()

A.管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性,对工资、工作环境等保健因素可相对忽视

B.工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划,自我监督工作进度,采纳了双因素理论

C.保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要,激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要

D.双因素理论针对满足需要的目标或诱因

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第10题
激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是()

A.保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非常满意

B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康

C.保健因素的满足,能使员工对工作非常满意

D.保健因素的满足,有助于员工潜力的发挥

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第11题
双因素理论中的双因素指的是()。

A.人和物的因素

B.信息与环境

C.自然因素和社会因素

D.保健因素与鞭策因素

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