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集体谈判是理解劳动关系的基础。()

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第1题
正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成,其主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。()
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第2题
二战以后,德国的劳动关系制度形成了鲜明的特色,主要表现在()。

A.行业级别的集体谈判

B.共同决策制度

C.雇员参与的职工委员会

D.劳资自治

E.强势的劳动法

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第3题
劳动关系统计的任务有()。

A.研究员工参与企业活动的组织形式

B.观察劳动争议的处理及其结果

C.分析和评价工会活动的成效

D.研究劳动争议的发生、发展情况

E.为工资报酬的集体谈判提供资料

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第4题
工会将民主原则引入劳动关系的管理,为职工提供各种形式的代表制度,具体体现在以下哪些方面()。

A.工会代表职工与用人单位进行集体谈判

B.工会可以为会员提供准法律代表和法律服务

C.工会是一个民主机构,有自己的章程、代表大会及领导选举制度,保证了职工在工会内部享有各项民主权利

D.工会通过参与经济和社会改革减少社会不公平,但是不参与政治活动

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第5题
工会为会员争取经济利益的最直接方式是()。

A.互保互助

B.集体谈判

C.直接行动

D.劳动立法

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第6题
“韦布五分法”是最经典的工会履行职责方式的划分方法,把工会履行职责的方式划分为互保互助、集
体谈判、直接行动、劳动立法和政治行动。()

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第7题
集体合同调整的集体劳动关系,这种劳动关系具有普遍性特征,反映出的是集体劳动关系的()特点。

A.整体性

B.共同性

C.一般性

D.一致性

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第8题
劳动关系立法的内容包括()。

A.劳动者结社、谈判的立法

B.劳动关系管理的立法

C.劳动安全卫生保护的立法

D.劳动标准和劳动保障的立法

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第9题
下列关于集体合同和个人劳动合同,说法正确的是()。

A.集体合同的目的是确定劳动标准,规范劳动关系

B.个人劳动合同的目的是建立劳动关系

C.集体合同以集体全体劳动者的共同权利义务为内容

D.个人劳动合同服从集体合同规定的条件和标准

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第10题
伴随雇佣劳动关系而产生的劳工问题包括()

A.工资

B.工伤事故

C.职业病

D.妇女与童工劳动

E.劳资谈判

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第11题
涉及工会组建、集体协商、劳资争议方面的政策是()。

A.劳动关系政策

B.劳动条件政策

C.劳动环境政策

D.劳动监察政策

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