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[单选题]

同一天同一工号对补卡用户办理()笔及以上业务,将直接判定违规,扣罚标准为扣取月度渠道得分()分

A.3 10

B.5 20

C.8 10

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A、3 10

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第1题
针对代理商涉案考核标准()

A.定案1笔,按照300元/号的标准对代理商进行经济处罚

B.定案2笔,按照双倍扣罚原则,即600元/号的标准对代理商进行经济处罚

C.定案超过2笔以上的,扣除涉案代理商当月佣金;如情节恶劣的,将纳入违规失信代理商名单,不予续签代理或合作;同时保留进一步追究直接及间接损失的权利

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第2题
经营违规中属于套利行为:以集团总部、省公司、相关审计及市公司提供疑似业务套利的渠道清单和业务清单,经核实后属实,以业务套利进行处理。处罚办法如下()

A.宽带、放号、流量等业务扣发违规酬金,终端扣发结算款+违规酬金,并处以扣发金额的1-5倍罚款,性质严重者解除代理协议,并对相关管理人员扣罚500-3000元,主要管理人员考核扣分5-10分

B.宽带、放号、流量等业务扣发违规酬金,终端扣发结算款+违规酬金,并处以扣发金额的1-5倍罚款,性质严重者解除代理协议,并对相关管理人员扣罚500-3000元

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第3题
办理了云宽通且办理固话靓号的,关于管控考核:按对应档次的靓号审批流程进行业务稽核及专项监控。对未进行靓号审批、审批数量不对、对应档次不对的,按该靓号标准保底*24月一次性扣罚受理渠道。此说法是否正确()
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第4题
新版试用期员工市场业务过程量考核方案中,对于新员工的考核要求,描述正确的是()

A.新员工入职之日起30天内,不做市场业务过程分考核,业务经理自行考核新员工相关市场业务过程量

B.新员工入职31-60天,每节点过程分达成底线为30分

C.新员工入职61-90天,每节点过程分达成底线为50分

D.新员工入职90天以上,将转成过程量考核,考核及扣罚标准同转正员工

E.新员工分数达标可由不同品项累计完成,亦可由同一品项累计完成

F.如新员工提前转正将按照转正后员工的考核及扣罚标准执行

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第5题
市公司相关部门(含聘请的第三方)发现网点以上违规情况()

A.将视情节严重情况按 1000 至 2000 元/单进行处罚,冻结违规网点工号,暂停违规网点佣金发放,暂停违规网点佣金发放,至少三个月后才能申请复通工号与佣金结算。视情节严重情况终止与网点及网点所属代理商的合作,并将代理商纳入黑名单管理

B.每单扣罚5000 元,冻结违规网点工号,暂停违规网点佣金发放,代理商必须全面整改,至少六个月后才能申请复通工号与佣金结算。视情节严重情况终止与网点及网点所属代理商的合作,并将代理商纳入黑名单管理

C.每单扣罚20000 元,视情节严重情况注销代理商下属所有工号,停止代理商佣金发放,终止网点及网点所属代理商所有合作,并将代理商纳入黑名单管理

D.每单扣罚40000 元,视情节严重情况注销代理商下属所有工号,停止代理商佣金发放,终止网点及网点所属代理商所有合作,并将代理商纳入黑名单管理

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第6题
月度巡检得分关联当月5%的公佣发放比例,巡检得分及以上为达标,不达标扣罚公佣5%()
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第7题
社会渠道工号不知情开通业务投诉通过退费处理的,对责任工号渠道商按退费金额的3倍进行扣罚()
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第8题
案场标准化月度巡检考核制度规定,巡检得分及以上为达标,不达标扣罚参与公佣人员()公佣

A.5%

B.10%

C.8%

D.3%

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第9题
严禁降档办理分期业务,如果用户原来有过话补或者分期已经到期,可以原话补/分期平迁办理,不用额外申请;如果用户从来没有过话补或分期的,原则上提升1个套餐档次且月实收不能降低办理分期。降档按1000元/单扣罚。如果存量用户取消副卡或月付包业务办理分期,则视同降档,同样按1000元/单扣罚()
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第10题
对于携转业务,限制靓号用户转网、违规增设在网优惠业务、线上线下答复不一致;代理商违规降低靓号入网标准、擅自变更用户套餐、过户及补卡业务等风险,要求()

A.严格落实区公司市场部下发的携号转网相关工作要求及服务规范,确保执行到位,答复用户到位,不得发生限制用户办理携转业务

B.对携入用户不设低消,对签订靓号合同/协议且有合同/协议底单用户,根据违约赔付标准与用户商议违约金额

C.对于无合同/协议底单用户, 不得以任何条件限制用户办理携号转网

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