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更多“月度巡检得分关联当月5%的公佣发放比例，巡检得分及以上为达标…”相关的问题
A.5 分/户、10 分/户、1 分 /500 元
B.10 分/户、15分/户、1 分 /500 元
C.10 分/户、10 分/户、1 分 /500 元
D.10 分/户、10 分/户、1 分 /1000 元
A.首佣72万，英才津贴36万，续佣5.8万，月度奖25.2万，年终奖5.3万
B.首佣72万，英才津贴72万，续佣5.8万，月度奖16.8万，年终奖5.3万
C.首佣72万，英才津贴36万，续佣5.8万，月度奖16.8万，年终奖5.3万
D.首佣72万，英才津贴72万，续佣5.8万，月度奖25.2万，年终奖7.92万
E.不会算（我是小憨憨）
A.MGO奖金计入MGO招募人工资，按现行工资制度执行，与月度工资一起发放
B.以合同提交日期判定是否在激励有效天数内，以门店确认日期判定奖金的发放日期
C.MGO被招募人提成处于待发佣状态，或MGO被招募人业绩产生冻结、退单等情况，相应的MGO招募人奖金与针对性情况并行处理
D.MGO招募人单月缺勤天数≧15天的，当月MGO奖金按50%兑现
A.为了进行差异化激励，对经纪人设置门槛业绩与奖励业绩，分别对应3档不同的业绩提点
B.对于当月业绩<门槛业绩的经纪人，当月按照25%提点进行通提
C.对于当月业绩≥奖励业绩的经纪人，当月按照原绩效A序列职级对应的提点进行通提
D.经纪人的业绩提佣为月度核算，以当月业绩为基数, 以当月职级对应提点为倍数
A.月度实现有效增员，得分30分
B.月度实现增员，得分15分
C.当月无增员但最近3个月实现有效增员，得分10分
D.最近3个月无增员，或最近3个月无有效增员，得分0分
A.根据《执勤队员日常考核细则》，当月累计扣满20分的;
B.体能和技能项目得分均低于60分的;
C.月度绩效考核成绩低于60分的;
D.无正当理由不参加当月绩效考核的。
