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[主观题]
如果单位中所有人员的工资统一管理，而人员的工资项目、工资计算公式全部相同，只需要建立单个工
资类别，以提高系统的运行效率。()
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更多“如果单位中所有人员的工资统一管理，而人员的工资项目、工资计算…”相关的问题
A.企业按周发放工资，月末需要统一核算
B. 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理
C. 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理
D. 企业使用多种货币发放工资
A.收到固定资产的清理价款
B.因改建车间用房而支付的拆除费用
C.因出售设备而代买方单位垫付的运杂费
D.计提清理固定资产人员的工资
E.因自然灾害损失的固定资产账面价值
A.亲（休假）、轮休人员应当按照批准的时间执行，并与单位保持联系，保证有紧急战备任务时能够及时召回
B.单位首长应当向探亲（休假）、轮休人员提出要求，交代注意事项
C.消防救援人员在探亲（休假）、轮休期间应当按照要求主动向单位报告探亲（休假）、轮休情况；处理家庭纠纷和其他纠纷时，应当依法办事
D.不合格的公勤人员应当及时调换；公勤人员通常集中居住、统一管理教育
请仔细阅读本案例，回答下列问题。
(1)劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除下列哪几项以后不得低于当地最低工资标准()。
A、养老保险金
B、医疗保险金
C、住房公积金
D、延长工作时间的工资
E、中班、夜班的津贴
F、高温、低温、井下、有毒有害特殊工作环境下的津贴
(2)在本案例中以下哪些说法是正确的( )。
A、根据公司与张丽签订的协议，公司有权与张丽解除劳动合同
B、因为张丽没有完成协议中规定的销售基数，所以张丽要求公司支付3个月工资不合理
C、公司与张丽签订的合同条款是无效的
D、以上都不正确
A.实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资属于全年一次性奖金，适用全年一次性奖金个人所得税的计算方法
B.如果不是这两类单位，则需要并入正常工资薪金进行申报，具体步骤可参考：员工中途离职，之后月份发放收入，个税软件如何操作
C.如果不是绩效和年薪制单位，适用于全年奖申报
A.分层管理
B.统一管理
C.分级管理
