题目内容
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[多选题]
多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题？ （)
A.企业按周发放工资，月末需要统一核算
B. 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理
C. 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理
D. 企业使用多种货币发放工资
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A.企业按周发放工资，月末需要统一核算
B. 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理
C. 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理
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A.解决了建设项目规划方案研讨时的“信息孤岛”问题
B.解决了建设项目设计阶段的“专业碰撞”问题
C.解决了建设项目招投标阶段的“效率低下”问题
D.以上都不是
A.数字货币
B.数字服务
C.工业数据化
D.农业数据化
A.促进城市土地利用结构多核心的形成，减少出行距离
B.鼓励公众积极购买小轿车
C.加大城市道路建设，扩大城市路网规模
D.充分应用现代地理信息技术，加强城市交通管理
A.通过VPN打通原有数据中心和移动云上的虚拟私有云VPC,实现已有数据中心向云上的平滑迁移
B.直接申请移动云的云主机无需任何操作就可以与原有的数据中心内网打通,实现已有数据中心向云上的平滑迁移
C.在移动云上申请虚拟私有云VPC服务,并基于VPC申请新的云服务资源,灵活规划业务系统所需的网络架构
D.通过专线打通原有数据中心与移动云上的虚拟私有云VPC,实现已有数据中心向云上的平滑迁移
A.在形式上，必须采用书面形式
B.在应用范围上，只用于解决程序问题
C.一个案件中可以有多个刑事裁定
D.上诉案件经审理后维持原判，驳回上诉的，适用刑事裁定书
A.人财行其它职能或者总部需要支持配合
B.业务满意度低或者问题反馈严重
C.诊断员工问题，帮助解决疑惑
D.制定培养方案以及内训课程
E.城市新增或离职补充招聘HR面试、带教
F.数据下滑,整体或各别业务线KPI数据较低
