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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源供给预测方法可分为下列哪些方法()。

A.定量分析法

B.主观判断法

C.智能测试法

D.个性测试法

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更多“人力资源供给预测方法可分为下列哪些方法()。”相关的问题

第1题

下列属于人力资源外部供给的预测方法的是（）

A.经验预测法

B.技能清单法

C.调查法

D.驱动因素法

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第2题

下列方法中不属于外部人力资源供给预测方法的是（）

A.文献法

B.直接调查

C.马尔可夫分析预测法

D.对应聘人员进行分析

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第3题

下列哪项不是内部人力资源供给预测方法（）

A.技能预测法

B.企业员工供需现状核查法

C.统计分析法

D.企业岗位接替模型

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第4题

下列属于人力资源供给预测方法的是（）

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.技能清单法

D.人员替换法

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第5题

下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）。A.趋势分析法B.替换单法C.德尔菲法D.回归预测法

下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）。

A.趋势分析法

B.替换单法

C.德尔菲法

D.回归预测法

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第6题

下列方法中，（）主要是利用-种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.马尔科夫分析法

D.比率分析法

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第7题

下列关于德尔菲法理解正确的是（)。

A.专家人数越多越好

B.又称专家意见法

C.各专家之间一般不见面，只和专门人员发生联系

D.是一种人力资源供给预测的方法

E.是一种定量预测方法

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第8题

马尔可夫模型属于（)。

A.人力资源需求非主观预测的方法

B.人力资源需求主观预测的方法

C.外部人力资源供给预测的方法

D.内部人力资源供给预测的方法

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第9题

内部人力资源供给预测的方法有人员核查法、人员替换图和()。

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第10题

人员核查法是一种动态的人力资源，供给预测方法。（)

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第11题

人力资源供给预测常用的方法是（）。

A.德尔菲法

B.马尔可夫法

C.经验判断法

D.回归预测法

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