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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

每个季度（第1、4、7、10月）的最后一天加一天（）小时用于调休，试用期内/离职员工不享受

A.6

B.8

C.7.5

D.9

答案

C、7.5

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更多“每个季度（第1、4、7、10月）的最后一天加一天（）小时用于…”相关的问题

第1题

各职级考核期间，以下说法错误的是（）

A.见习客户经理按季度考核

B.主任以季度为考核期，每年1、4、7、10月进行考核

C.高级业务主任维持以季度为考核期，每年1、4、7、10月进行考核

D.高级业务主任晋升部经理以半年为考核期，每年1、7月进行考核

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第2题

为什么申报模块财务报表不显示月度的资产负债表和利润表，只能看到年度的资产负债表和利润表（）

A．没有核定财务报表类型B．电脑时间不对C．自2017年5月1日起财务报表实行按季度和年度报送，系统申报缴税仅在1、4、7、10月季报期及年报期显示财务报表，非季报期无需进行财务报表报送

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第3题

2022年10月1日至2022年12月31日期间，对企业、个体工商户应缴纳的水土保持补偿费、生活垃圾处理费，自应缴之日起缓缴()个季度。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第4题

每个季度必须缴纳（)M的行政管理费。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第5题

以下说法正确的是（）（1）口头警告：员工第（）次违反轻度过失受到口头警告处分；（2）书面警告：员工受到第（）次轻度过失处分，或第一次违规了一次轻度过失违犯了一次中度过失，受到书面警告处分；（3）最后警告：员工第（）次违犯{中度}过失；或已（）度违犯轻度过失又违犯一次中度过失的；第三次违犯轻度过失，将受到最后警告处分。在受到最后处分后，员工若再次触犯任何过失条例，可被立即辞退；（4）辞退：员工若有违犯（）行为；或在受到最后警告后再度违纪；（）违犯宾馆的各项规章制度，酒店可立即将其解雇而不作任何补偿；（5）停职检查：宾馆在对员工所发生的违纪事件进行（）决定结果，在此期间有权给予员工（）。停职检查一般不超过二周。员工应随时配合宾馆检查。在给予员工停职检查处分之前，班组负责人商议/告知该处分的具体情况/行为事实

A.（1）一、（2）二、（3）二、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、停职检查

B.（1）二、（2）二、（3）三、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、停职检查

C.（1）一、（2）三、（3）二、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、写检查

D.（1）一、（2）二、（3）三、中度（4）严重过失、严重（5）、调查、停职检查

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第6题

营业部维持考核（）

A．按季度考核，每年1、4、7、10月为考核月。营业点达成营业部维持考核条件获得营业部资格。营业部连续两次考核不合格取消资格，被取消资格后，应将其撤并或降为营业点进行管理B．月均长险举绩人力20（人）月均首年标准保费11（万元）C．新分设营业部6个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设6个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设7-12个月内50%回算至原所属营业部计入考核D．新分设营业部3个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设3个月内100%回算至原所属营业部计入考核，在分设4-6个月内50%回算至原所属营业部计入考核

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第7题

OKR如何打分（）

A.打分以季度为周期，评分时间为4-5分钟

B.用数字给每个KR打分0-1，然后取得平均值，作为单个O的最后分数

C.分值分别有0分、0.3分、0.7分、1分

D.对于挑战型目标，达到0.6-0.7分为good，低于0.4为bad，低于承诺型目标，低于1就视同失败

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第8题

年度盘点：每年第_________季度进行

A.1

B.2