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[多选题]
下列哪些情况造成的病休假，需按事假处理（）。
A.员工违反劳动纪律
B.员工违反国家法律
C.员工违反国家法规
D.远因本人原因造成的自身伤害
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A.员工有下列行为之一者,公司将按情节轻重分别给予口头警告、书面警告及辞退处分
B.员工爱岗敬业、诚实守信、遵守职业道德和劳动纪律
C.违反国家法律被处罚,或因违反社会道德行为受到舆论谴责的
D.因过失造成公司名誉及信用受损的
A.员工婚假可以分次休完
B.员工个人或部门因劳动纪律松懈被公司通报批评的
C.考勤管理人员不按公司规章制度认真履行岗位职责的
D.部门负责人管理不力、有章不循、有禁不止的
E.其他违反员工考勤制度的情形
A.事假
B.正常出勤
C.旷工
D.假期顺延
A.参加非法组织；贩毒、吸毒或唆使他人吸食毒品；非法传销
B.管理人员对直接下属的违法违纪违规、违反商业行为准则等行为不制止、不上报或不处理
C.为公司的任何竞争企业、现有或潜在的供应商和下游客户工作或提供收取私人费用的服务
D.其它违反国家法律、法规并对公司及社会造成严重不良影响的行为
A.违章指挥
B.违反劳动纪律
C.违反国家法律
D.违章作业
A.当年在岗位年度考核中被评为不称职，或连续2年为基本称职的
B.严重违反劳动纪律，经常迟到、早退，连续旷工2天以上或消极怠工的
C.被顾客投诉，经我行核实，员工本身负有过失责任，年内累计2次或以上的，给我行造成恶劣影响或经济损失的
D.违反各项规章制度和有关规定，有越权、逆程序及违章操作行为，人为造成严重后果或较大直接损失的
