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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

留住人才的方式有()

A.营造优秀的企业文化

B.爱护和尊重人才的成绩

C.构建良好的沟通系统

D.让人才参与企业的决策与管理

E.提供各种必要的保障

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E、提供各种必要的保障

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第1题
对于企业来说,各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时,也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
以下说法正确的是()

A.2020 年第一资产以业绩预控为目标, 以计划预算为手段, 以五书为策略,以激励问责机制模型为考核监约

B.第一资产四大事业群是指:绿色社区事业群、绿色空间事业群、绿色科技事业群、绿色文体事业群

C.2020 年,通过吸纳人才、培养人才、用好人才、优化人才、留住人才,实现人才结构优化调整,改善人才构成

D.公司以优秀领导层+领跑者+空降兵+压舱石的模式作为人才结构目标

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第3题
科技部要求合肥市要开展人工智能政策试验和社会实验,在()等方面积极探索,改革资源配置方式,完善投融资服务体系,创新产学研用协同机制,营造有利于人工智能创新发展的良好生态。

A.政策法规

B.人才引育

C.伦理规范

D.安全标准

E.企业整合

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第4题
企业进行薪酬管理的目的是()。

A.增加利润

B.吸引人才

C.留住人才

D.激励员工

E.将员工的利益与企业利益联系起来

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第5题
团体保险不具有的功能()

A.企业员工人身风险保障

B.企业员工养老制度安排

C.企业财务全部税收优惠

D.吸引人才,留住人才的手段

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第6题
雇主品牌核心价值包括()

A.企业人才竞争优势的基石

B.企业人才库的蓄水池

C.吸引和留住核心员工

D.人才管理成本优势

E.对企业品牌的影响

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第7题
企业要很好的留住人才,要学会以员工为中心,激发和调动员工的积极性、主动性和创新性。()
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第8题
好的员工关系管理不仅帮助企业赢得人才、留住人才,而且可以使企业管理和业务运作效率大幅提升。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
为了留住关键的人才和技术,稳定员工队伍,企业开始实施雇员激励长期化,即()。

A.法定福利

B.福利弹性化

C.薪酬股权化

D.宽带薪酬制度

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第10题
你认为下述方法中,最有效的留住人才的方法是()。

A.提供比较高的薪水

B.提供很好的工作环境

C.提供很多的培训机会

D.培养其对企业的认同和归属感

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第11题
我们可以通过哪些方式去营造班级群的氛围()

A.在群里设置学霸题引导班内孩子竞争

B.在群里定期转发一些有深度的教育题材好文

C.在群里表扬作业情况优秀的同学

D.在群里频繁发群公告让家长意识到教育孩子的重要性

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