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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

企业进行薪酬管理的目的是()。

A.增加利润

B.吸引人才

C.留住人才

D.激励员工

E.将员工的利益与企业利益联系起来

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第1题
在一些企业对员工进行绩效区分是非常苦难的,尤其是习惯于大锅饭的企业里更是如此,这体现了绩效管理中哪一个方面的错误做法?()

A.重惩罚轻改进

B.战略目标不明确

C.对绩效管理的实施缺乏整体规划

D.绩效管理和薪酬等其他人了资源管理制度脱节

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第2题
下列关于企业从应付职工薪酬中扣还代垫的医药费的表述中,正确的是()

A.会导致企业银行存款增加

B.会导致企业银行存款减少

C.会导致企业其他应收款减少

D.会导致企业应付职工薪酬增加

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第3题
以下选项不属于薪酬外部竞争性作用的是()。

A.企业吸引和留住员工

B.激励员工努力工作

C.增加劳动力成本

D.塑造企业形象

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第4题
企业进行内部控制的实质是:()

A.增加收益

B.降低成本

C.简化流程

D.进行风险管理

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第5题
()是企业组织管理中的基础性工作。

A.组织管理

B.商务沟通

C.薪酬管理

D.绩效管理

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第6题
对于追求成长战略的企业来说,特别强调薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性以及标准化。()
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第7题
下列关于银行对工程项目管理的讨论中,正确的是()。

A.效益性是商业银行贷款的唯一目的

B.银行对工程项目管理的主动权随着资金的投入而增加

C.银行对工程项目管理的手段具有很强的行政性

D.银行对工程项目管理是以资金的运动为主线进行管理

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第8题
金福计划是指我行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系,吸引和稳定人才,针对企业全部或部分员工推出的()产品

A.薪酬福利管理

B.财税服务

C.工资薪金管理

D.员工福利管理

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第9题
薪酬决策的()是使企业的薪酬系统有助于企业战略目标的实现、具备外部竞争性以及内部一致性、合理认可员工的贡献以及提高薪酬管理过程的有效性。

A.作用

B.功能

C.核心

D.价值

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第10题
根据公平理论,如果员工进行横向对比,认为自己的薪酬高于应得到的水平,他(她)就会主动增加投入,来达到公平状态。()
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第11题
关于施工总承包管理模式的说法,错误的是()。

A.建设单位可与多个单位组成的联合体签订施工总承包管理协议

B.施工总承包管理企业负责整个项目的施工组织与管理

C.施工总承包管理模式的招标可在设计阶段进行

D.施工总承包管理企业可选择任何部分工程进行施工

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