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[单选题]

当前的许多参与环保项目的企业如果能够得到政府鼓励,经过相关部门数年监管、市场的竞争淘汰,最终留下来的企业不仅能够在环保产业上立足,创造更多的GDP与就业,同时各种污染物的排放量也将大有改善,好处应该是不胜枚举。然而,这种良善的初衷,却无法通过政府途径得以实现,致使环保产业至今举步维艰。对这段文字的主旨概括最准确的是:

A.环保产业发展前景广阔

B.政府应当在环保产业中发挥更大的作用

C.环保产业的生存状况堪忧

D.政府途径的堵塞致使环保产业举步维艰

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第1题
一个项目经理发现,一个关键的利益相关者没有参与到项目中来,而且似乎对项目的状况不感兴趣。该项目经理担心,如果利益相关者的期望没有得到满足,项目可能会偏离轨道。该项目经理应该如何接近该利益相关者?

A.分析利益相关者的期望,并强调可能影响项目成功的感兴趣的话题

B.在项目团队的板块上定期发布更新信息,并在发布时给利益相关者发送电子邮件,以便利益相关者在方便的时候可以查看

C.为利益相关者和项目团队安排定期的审查会议,以便利益相关者能够了解状况并与团队成员进行交流

D.继续通过电子邮件发送状态报告,并与利益相关者安排一对一的会议,以便他们能定期了解项目的情况

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第2题
如果某投资项目的风险与企业当前资产的平均风险相同,即可以使用企业当前的资本成本作为
该项目的贴现率。()

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第3题
如果某投资项目的风险与企业当前资产的平均风险相同,即可以使用企业当前的资本成本作为该项目的
贴现率。()

A.正确

B.错误

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第4题
下列句子中没有语病的一项是()

A.会不会用心观察,能不能重视积累,是提高写作水平的关键因素

B.随着中国对洋垃圾实施进口禁令,使西方许多国家陷入了集体焦虑

C.在广大市民的热情参与下,我市创建全国卫生城市工作取得了阶段性成果

D.学校举行世界环境日教育活动,其目的是让学生了解、学习环保知识和环保意识

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第5题
案例选择题有些企业能够通过加强职工的参与管理而转危为安,远景拓能公司就是这样一个成功的典范。

案例选择题

有些企业能够通过加强职工的参与管理而转危为安,远景拓能公司就是这样一个成功的典范。该公司过去的许多管理制度都是在权威式的管理思想指导下制定出来的,职工没有提出意见的机会,即使有时职工的意见能够提出来,也得不到应有的重视。这样做的结果,使得职工的流动率很高,正式或非正式的罢工事件层出不穷,缺勤率高达8%,产品的退货率为4.5%,公司的营业状况每况愈下。在这种情况下,该公司领导不得不改弦易辙,设法改革原有的管理制度。

经过反复讨论之后,该公司在“通过职工参与管理来改进工作”的思想指导下。建立了一些新的管理制度。实施了一些新举措。

首先,公司领导向全体职工印发了一本简明易懂的职工手册,这本手册有条有理地讲解了本公司的各项政策与措施,目的是使每个职工了解公司领导对他们的期望。其次,对公司高级管理人员的人选作出了新规定。过去公司一般都是从公司外聘请高级管理人员(如总经理和副总经理等),而新的制度规定,公司高级经理人员一般会从公司内部表现杰出或能力强的职工当中选拔。

公司新成立了一个工业工程部,这是一个富有朝气的部门,该部门除了负责工程方面的改进工作之外,还经常派人到各车间去观察各项作业的流程,听取工人的意见。这个部门的工作,加强了公司内部各部门之间的联系与协调。公司新建立职工出勤奖励制度,对于全勤和出勤较好的职工给予奖励。为畅通,公司领导和职工之间沟通意见的渠道,由公司办公室负责出版一份内部刊物。公司领导的新精神和职工的各种意见都能在这个刊物上得到反映。

建立了公司与员工家庭之间的通信制度。每当公司领导要采取一些重要措施时,公司领导都会向职工家庭发出信件,目的是使职工及其家属了解这些重要措施的主要内容及其意义。以往该公司的申诉案件不胜枚举,许多案件都是由于领班对劳资协定不了解而产生的。为了解决这些问题,公司建立了“抱怨”登记制度,这样许多抱怨事件在演变成为费时而又费钱的申诉案件之前就能够得到合理解决。

公司现在按月召开“职工参与管理会议”。参加会议的代表按如下程序产生:先通过抽签方式抽出初选人员,然后再由总经理和高级主管从中任意挑选20名参加会议。公司规定,每个月参加会议的人员不得重复,因此在一年中每个职工至少都有一次机会当面向高级主管畅谈自己对公司工作的各种意见。由于采取了以上措施,远景拓能公司的工作发生了以下一些重大变化:全公司产量增加了37%;公司直接参加生产的职工减员20%,间接参加生产的职工减员37%,高级主管人员从26人减为18人;自建立这些制度并采取这些措施以来,从未发生过罢工事件,职工申诉案件由以往每年45件降为5件;缺勤率由8%降为3.2%;产品退货率由4.5%降为1.5%。

目前,远景拓能公司仍在积极设法以各种方式让职工参与企业的管理。

根据所提供的资料,回答下面的问题:

公司新规定,高级管理人员一般应从公司内部表现杰出的或能力强的职工当中选拔。作此规定的理由是 ()

A.以前从外部招聘的高级管理人员都不理想

B.从内部提拔的人与公司互相都比较了解

C.能够激发公司员工的上进心,提高职工的士气

D.获得当初对被提拔者的培训投资的回报

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第6题
由于近年来投身F1赛车比赛的选手数量的增长速度大大超过了F1赛事数量的增长,加之3D模拟比赛系统的应用越来越普及,最近5年每位F1赛车选手实际参加场地F1比赛的平均次数下降了20%,这种趋势如果继续下去的话,F1赛车选手的水平肯定会大幅下降。以上论证基于以下__项假设()

A.许多F1赛车选手现在将他们的大部分时间花在3D模拟比赛系统上,以便保持状态能够参加场地比赛

B.1赛车选手只有保证每年参加一定数量的场地比赛,水平才能得到保持或提高

C.所有的赛车选手,包括F1赛车选手,平时的训练难度与强度比前几年下降了不少

D.每一位F1赛车选手的场地比赛水平近年来都有所下降

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第7题
如果项目的建设不符合规范和业主的要求,()的工作就会有许多困难。

A.PM

B.FM

C.LM

D.DM

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第8题
一个项目经理意识到,一个关键的利益相关者没有参与到项目中来,而且似乎对项目状况不感兴趣。项目经理担心,如果利益相关者的期望没有得到满足,项目可能会偏离轨道。项目经理应该如何接近利益相关者()

A.分析利益相关者的期望,强调可能影响项目成功的利益主题

B.定期在项目团队委员会上发布更新信息,并在发布时向利益相关者发送电子邮件,以便利益相关者在方便时进行审查

C.安排与利益相关者和项目团队的定期审查会议,以便利益相关者能够了解状况并与团队成员进行交流

D.继续通过电子邮件发送状态报告,并安排与利益相关者的一对一会议,以便定期向他们汇报项目状况

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第9题
内部收益率的概念是:

A.使得一个项目的净现值为0的那个折现率

B.在仅通过内部资金融资的条件下,一个项目能够得到的最大回报率

C.公司期望在一个项目中得到的最大收益率

D.使得一个项目的盈利指数为0 的那个折现率

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第10题
通过让员工参与管理,达到企业内部能够有顺畅的沟通,使员工及时了解企业的目标、个人的任务,能够满足员工得到尊重与信任的需求属于激励与民主管理。()
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