题目内容
（请给出正确答案）
A.任用的监督及实施考核，负责审查经理人竞聘、任职条件
B.负责所属经理人的甄选、提名、见习期指导、见习期考核及评估等工作，为管理人员任用提供合理建议
C.人力资源工作角度对所属经理人的任用实施评估及评价
D.制定并定期修订管理人员晋升管理办法，搭建营销经理人任用、激励机制，审核、监控、指导、评价各区域营销经理人的任职过程，为公司选人、用人提供合理建议
答案
B、负责所属经理人的甄选、提名、见习期指导、见习期考核及评估等工作，为管理人员任用提供合理建议
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A.三个月 ;二个月
B.二个月 ;三个月
C.三个月 ;三个月
D.二个月 ;二个月
A.要明确和清晰产业的发展战略
B.战略目标要从集团逐级分解至个人
C.各级管理人员要有清晰明确的自我定位
D.要保持头脑的极度开放，相互沟通，才能以开放心态实现统一认知
E.在统一认知的前提下，具有指导性、协调性、管理界面清晰的原则体系才能发挥最佳效果
A.泰勒
B.梅奥
C.阿吉里斯
D.麦格雷戈
A.验收货物需要在送货单或结算单上签字确认
B.物料管理人员须开具入库单，一式三联
C.销售案场经办人在接收人处签字
D.物料管理人员建立营销物料管理台账
A.薪酬激励
B.目标激励
C.参与激励
D.人性化激励
A.业务管理人员
B.营销人员
C.操作人员
D.营运人员
A.营销精益化管理
B.精细化运作
C.风险防控
D.规范化服务
A.大数据时代企业经营管理模式的转变最重要的体现是决策体系的转变
B.大数据时代企业对各类数据收集与分析能力决定了企业的竞争力
C.产品创新过程调研属于大数据时代企业在营销管理方面的战略转型
D.加强大数据收集和分析所需的硬件设施和软件系统的配置是提升企业竞争力的物质保障
