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[单选题]

工作手机号码配备人员有()

A.总监级以上管理人员

B.营销体系各部门人员

C.特殊申请报备的岗位人员

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C、特殊申请报备的岗位人员

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第1题
根据《员工入职管理制度V5.0》,以下哪些内容属于用人部门的工作职责?()

A.负责新员工的日常工作管理

B.引领新员工参观办公环境

C.负责为新员工安排入职导师

D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员

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第2题
公司配备的工作手机号码所有权属于公司,因工作需要由使用人保管,如有丢失或不可抗拒力量等其他原因损坏的,由()自行沟通补卡

A.公司

B.行政人事部

C.丢失人

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第3题
使用公司配备工作手机号码,必须保持工作时间内通信畅通.由于自身原因(退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等)造成通信不畅,影响工作联络而造成严重后果的,按照公司《【通】19036关于全体员工保持电话畅通的通知》规定处理()
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第4题
作为中职学生从事旅行社门市工作,职业生涯历程发展一般有五个阶段,顺序依次是()

A.门市接待助理——专职的门市接待员——业务骨干或岗位领班——门市的店长——旅行社的副总或总监级别的高层管理人员

B.专职的门市接待员——业务骨干或岗位领班——门市接待助手——门市的店长——旅行社的副总或总监级别的高层管理人员

C.门市接待助理——业务骨干或岗位领班——专职的门市接待员——门市的店长——旅行社的副总或总监级别的高层管理人员

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第5题
针对巡视整改工作中检视 出的安全生产监督管理机构不健全问题,和相关子企业应配备作 职安全总监,依法依和设置安全生产监督管理部、配齐专职安教人员()
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第6题
关于被推荐人岗位及奖励幅度说法正确的是()

A.主管级及以下人员200元

B.经理级人员1000元

C.总监级人员2000元

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第7题
主管级以下人员的离职申请最终需获()

A.部门主管

B.部门经理

C.部门总监

D.人力资源经理

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第8题
如工作手机号码办理人员离职,需在工作交接期间完成手机号码更名事宜()
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第9题
变动人员或中途离职人员拒绝移交工作手机号码者,手机号码持有人将有以下处罚()

A.罚款100元

B.罚款200元

C.工资不予发放

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第10题
五大人才指以下哪几类核心人才()

A.集团校招应届毕业生及社招新入职人员

B.优秀业务骨干

C.经理级

D.总监级

E.总经理级以上

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第11题
安全监理准备阶段的主要工作有()。

A.任命总监理工程师,建立项目监理机构,配置专职和兼职安全监理人员

B.熟悉工程图纸,调查了解施工现场及周边环境

C.审查施工单位的资质证书和安全生产许可证是否合法有效

D.建立安全监理资料台帐

E.编制安全监理方案

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