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[多选题]

属于专职消防员严重违反用工单位规章制度的行为()。

A.在灭火救援或执勤战备检查时有3次未跟车出动,或在灭火救援过程中拒绝执行,拖延执行或消极执行指令的;

B.工作、训练及公差勤务中,作风懒散、消极怠工,以病痛为由逃避训练,或者违反管理规定、操作规程和安全规程,被3次批评教育或谈话警告的;

C.擅自离队、逾假不归超过1天,或2次不假外出的;

D.不服从工作安排,不服从管理,顶撞领导,在队友之间制造矛盾,拉帮结派,搞小团体,经3次以上批评教育或谈话警告,仍不改正的;

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第1题
政府专职消防员自愿解除劳动用工关系的,应提前()日以书面形式告知用工单位,经批准后方可离队。

A.5

B.10

C.20

D.30

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第2题
劳动用工双方应具备契约精神,专职消防员不按程序办理辞职手续的,单位()扣除其当月工资。

A.应

B.必须

C.可以

D.不可以

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第3题
政府专职消防员劳动合同期满,劳动者提出或同意续订劳动合同,经与用工单位协商一致,劳务派遣公司应依法续签合同。()
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第4题
专职考勤员出现代员工打卡的行为,视为严重违反公司规章制度,给予开除处分()
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第5题
政府专职消防员的首次合同期限为2年,试用期不超过2个月。考评合格的,试用期满后正式确定()关系。

A.用人

B.合同

C.劳务

D.用工

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第6题
政府专职消防员的首次合同期限为2年,试用期不超过()个月。考评合格的,试用期满后正式确定用工关系。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第7题
政府专职消防员的首次合同期限为()年,试用期不超过2个月。考评合格的,试用期满后正式确定用工关系。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第8题
有下列情形之一的,上海市消防局提前30日以书面形式通知政府专职消防员本人或者额外支付其1个月工资后,可以解除劳动合同:()。

A.政府专职消防员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由上海市消防局另行安排的工作的。

B.政府专职消防员不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的。

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经上海市消防局与政府专职消防员协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D.政府专职消防员严重失职,营私舞弊,给单位造成经济损失1万元以上的

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第9题
政府专职消防员的用工选拔,坚持“()、平等、择优”的原则,按照制定计划、发布信息、资格审查、体格检查、组织考试、公示录取、签订合同、岗前培训、办理录用手续的程序实施。

A.公平

B.公开

C.公正

D.公布

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第10题
用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举列方式正确的是()。

A.劳动者对未严重违反规章制度举证

B.用人单位对劳动者严重违反规章制度举证

C.劳动者和用人单位都应举证

D.应由劳动仲裁委员会调查取证

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第11题
关于考勤制度,以下说法正确的是()
A.员工走病假审批,必须要出示医院的相关证明B.晚到时间不超过30分钟为迟到,晚到时间超过30分钟的视为旷工C.事假为无薪假,以小时或天为计算单位D.试用期员工旷工一日及以上,转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者,属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权与其解除劳动合同关系
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