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[主观题]

关于关键指标法的设计流程中,确定考核指标要遵守SMART原则,其具体包括()

A.具体的B.可测量的C.非相关的D.有时限的E.ABDF.关键指标法的设计流程中,确定考核指标要遵守SMART原则,具体包括:具体的、可测量的、可达成的、相关的、有时限的
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A

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第1题
关于AnyShareFamily7文档管理体系说法正确的是()。

A.需要建设全方位的安全合规体系

B.设计运营体系,根据关键运营指标衡量文档管理建设效果

C.确定审计体系,考核数据管理的完整性、真实性以及准确性

D.文档管理体系只需要对文档分类管理,分配使用权限即可

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第2题
企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划,下列选项中不属于制定绩效计划内容的是()。

A.关键绩效指标体系

B.制定激励计划

C.分配指标权重

D.确定绩效目标值

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第3题
关键业绩指标 (KPI): 针对手段确定;流程指标 (PI): 针对终端确定()
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第4题
关键业绩指标 (KPI): 针对终端确定流程指标 (PI): 针对手段确定()
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第5题

下列绩效考核方法中,为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。

A.平衡计分卡

B.标杆超越法

C.人员核查法

D.关键绩效指标法

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第6题
关于流程,下列说法不正确的是()

A.流程设计应考虑的是材料、工艺、设备、环境等基本因素

B.流程优化往往以某个指标的优化为主,综合考虑其他指标

C.无切削法是工艺优化,相比切削法可以提高材料利用率

D.两个或两个以上的环节就能构成流程

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第7题
根据《中国农业银行风险经理管理办法(试行)》,各分行根据派驻风险主管(经理)具体职责确定对其的考核指标。考核指标由()组成。
根据《中国农业银行风险经理管理办法(试行)》,各分行根据派驻风险主管(经理)具体职责确定对其的考核指标。考核指标由()组成。

A.业绩指标(KPI)

B.行为能力指标(KCI)

C.关键风险指标(KRI)

D.以上皆是

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第8题
在概率极限状态设计法中,分项安全系数根据目标可靠指标统计分析确定。()
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第9题
设计一个完整的基于关键绩效指标的绩效指标体系通常包含()步骤

A.​确定关键成功领域

B.确定关键绩效要素

C.​确定关键绩效指标

D.构建组织关键绩效指标库

E.确定部门KPI和PI

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第10题
关键绩效指标的设计程序包括()

A.确定工作产出

B.建立评估指标

C.设定评估标准

D.审核关键绩效指标

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第11题
评价者完成一份类似于强制选择业绩报告的表格,但对不同的问题会赋予不同的权数。用的是以下哪个绩效考核的方法?()

A.关键绩效指标法

B.硬性分布法

C.考核报告

D.作业标准法

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