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[单选题]
评价者完成一份类似于强制选择业绩报告的表格,但对不同的问题会赋予不同的权数。用的是以下哪个绩效考核的方法?()
A.关键绩效指标法
B.硬性分布法
C.考核报告
D.作业标准法
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A.关键绩效指标法
B.硬性分布法
C.考核报告
D.作业标准法
A.投标人的投标报价
B.对商务偏差的价格调整和说明
C.对技术偏差的价格调整和说明
A.综合法
B.重要事件法
C.情境模拟法
D.强制比例法
A.自己工作方法有问题,应该尽快完成任务,不应往后拖
B.这次是期限调整的原因,以后注意提前就可以了
C.这是突发情况,应该和领导更加及时的沟通
A.审查工作并提交一份显示工作已完成的报告
B.请求延长工期并提交变更请求以完成工作
C.与发起人一起检查新规定,然后提交变更请求
D.评估成本和进度影响,然后向项目经理提交变更请求
A.两难问题
B.开放式问题
C.多项选择问题
D.操作性问题
A.在全重排式MRP中,由于主生产计划是定期重建的,所以每次所有的需求分解都是通过一次批处理作业完成的
B.净改变法计划的数据处理量很大,所以计划重排结果报告的生成常有时间延迟。这就使得系统反映的状态总是在某种程度上滞后于现实状态
C.净改变式系统将分解的工作分散进行,采用频繁的进行局部分解的作业方式,取代以较长时间间隔进行全面分解的作业方式
D.从净改变的角度看,主生产计划是一个连续存在的计划,而不是一份一份间断产生的计划