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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

你某次考试的成绩比以前有了明显进步,你的家长会()

A.给予精神表扬和鼓励

B.给予物质奖励

C.无所谓,从来不奖励

D.总是不满足,职责没拿到高分

答案
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B、给予物质奖励

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第1题
在工作和生活中,要体谅“庸才”的心情和处境,做到多一点微笑,少一点();多一点表扬,少一点批评;多一点帮教,少一点();多一点理解,少一点();多一点肯定,少一点否定。特别是当他们在本职工作岗位上千出成绩或有明显进步时,要及时给予肯定和鼓励

A.冷漠训斥埋怨

B.埋怨训斥冷漠

C.冷漠埋怨训斥

D.训斥冷漠埋怨

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第2题
如果有一新入厂的员工工作热情饱满,进步明显,你应()。

A.表扬他的成绩,询问他打算如何进一步提高

B.不加干涉,相信他不断能够提高自己的绩效

C.指导他采取正确的工作方法和工作程序

D.表扬他已取得的成绩,并告诉他如何进一步提高自己的工作成绩

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第3题
苏州某公司来了一位新员工,工作一个月后,领导发现该员工工作热情饱满,业绩提高非常快。如果你作为该公司的领导,对于这种情况,除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外,最赞同进一步采取以下哪种做法()。

A.及时肯定他的进步,鼓励他取得更大的成绩

B.顺其自然,让他通过自我激励不断提高绩效

C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导

D.充分肯定他的成绩,并提醒他不要骄傲自满

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第4题

某公司来了一位新员工,工作一段时间后,领导发现该员工工作热情饱满,业绩提高很快。对于这种情况,除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外,如果你作为该公司的领导,最赞同进一步采取以下哪种做法?()

A.及时肯定他的进步,鼓励他取得更大的成绩

B.顺其自然,让他通过自我激励不断提高绩效

C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导

D.充分肯定他的成绩,并提醒他不要骄傲自满

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第5题
1月6日 下午 山东省枣庄市 结构化面试考题有位平时成绩较差的学生,在某次考试中突然考了高分,老师就质疑他的成绩是抄袭的。对此,你怎么看
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第6题
对于学生在课堂上的违规行为,教师采用不同的办法进行处理,以下是几个实例:(1)学生小明在课堂上做鬼脸,引起对方发笑,老师对其注视片刻后,即不予理睬,小明自觉没趣,遂停止了其不当行为。(2)当学生的违规行为屡禁不止时,让违规学生坐到教室后面以示惩罚,有效地阻止了其违规行为。(3)对于平时在课堂上常说闲话的学生,一旦在某次课堂上不再说闲话时,老师及时给予表扬和强化。请运用教学管理的有关知识分析评价如上课堂中教师的管理行为;如有与如上老师不同的处理办法,请写出你的处理方法
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第7题
张莉今年26岁,是某电脑公司市场开发部经理,思路敏锐,干劲十足,不久前刚获得某名牌大学硕士学位,目前工资待遇相当高。假如你是张莉的主管,你认为以下哪一种激励方式最能增进她的工作绩效?

A.采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度。

B.减少对她的监督,使她有更多的决策和行动自由。

C.对她的成绩给予公开表扬。

D.提高她地位的象征(例如,更豪华的办公室,新的头衔,专用秘书等)。

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第8题
苏州某企业来了一位刚毕业不久的副主管,她思路敏锐,干劲十足,不久前刚获得某名牌大学硕士学位,目前工资待遇相当高。假如你是她的主管,你认为以下哪一种激励方式最能增进她的工作绩效()。

A.采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度

B.减少对她的监督,使她有更多的决策和行动自由

C.对她的成绩给予公开表扬

D.提高她地位的象征(例如更豪华的办公室、新的头衔、专用秘书等)

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第9题
张莉今年26岁,是某电脑公司市场开发部经理,其思路敏锐,干劲十足,不久前刚获得某名牌大学硕士学位,目前工资待遇相当高。假如你是张莉的主管,你认为以下哪一种激励方式最能增进她的工作绩效?()

A、采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度

B、减少对她的监督,使她有更多的决策和行动自由

C、对她的成绩给予公开表扬

D、提高她地位的象征(例如,更豪华的办公室,新的头衔,专用秘书等)

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第10题
你觉得现在令你最不开心的事情是()

A.学习用功了,成绩仍没有明显进步

B.父母每天很辛苦,家庭经济状况却没有明显改善

C.平常不能和老师、同学们很好地沟通、交流,别人不理解自己

D.其他

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