如果有一新入厂的员工工作热情饱满,进步明显,你应()。
A.表扬他的成绩,询问他打算如何进一步提高
B.不加干涉,相信他不断能够提高自己的绩效
C.指导他采取正确的工作方法和工作程序
D.表扬他已取得的成绩,并告诉他如何进一步提高自己的工作成绩
A.表扬他的成绩,询问他打算如何进一步提高
B.不加干涉,相信他不断能够提高自己的绩效
C.指导他采取正确的工作方法和工作程序
D.表扬他已取得的成绩,并告诉他如何进一步提高自己的工作成绩
A.7500元
B.3750元
C.11250元
D.15000元
依据《电力生产安全技能培训认证管理规定》(华电国际生〔2013〕913号),新入厂员工在参加入厂三级安全教育培训并考试合格后,正式定岗前,必须参加安全技能培训认证的初始认证培训和考试,考试合格后取得上岗安全资格,方可从事相应岗位的安全生产工作。()
A.入厂三级安全教育考试
B.工作票签发人、工作负责人、工作许可人的安全培训考试
C.企业对员工的日常培训考试
D.其他各类专业技术、技能的业务培训考试
A.收集与本部门职能业务有关的法律法规,制定部门内相关管理制度及规程
B.组织有毒有害作业工种人员的职业病普查工作
C.组织员工及新入厂人员进行身体健康检查
D.落实工伤保险缴纳和工伤申报事宜
依据《电力生产安全工作规定》(华电国际生〔2013〕914号),基层企业的承包商工作人员以及劳务派遣用工,其入厂安全教育和日常培训工作,应按照正式员工的要求进行,并纳入企业的安全教育培训管理体系,培训应增强针对性,教材应简单易懂,便于执行。培训不合格者,一律不能上岗。()
A.安全员、救火员、库管员、采购人员、新入厂员工、转岗人员
B.水处置化验员、司炉工、喷漆工
C.质量查验员、销售人员
D.A+B
E.以上全包括
A.美国前总统林肯将蔡思任命为财政部长,但此人狂热地追求最高领导权,而且嫉妒心极重。当有人告诉林肯蔡思正在狂热地上蹿下跳,谋求总统职位时,林肯意味深长地说:“如果现在有一只叫‘总统欲’的马蝇正叮着蔡思先生,那么只要它能使蔡思的那个部不停地跑,我就不想去打落它。”
B.“汉堡包王”麦当劳公司为激励员工的工作热情设立了这样一种机制:无论管理人员多么有才华,工作多么出色,如果他没有预先培养自己的接班人,那么其在公司里的升迁将不被考虑。由于这关系到每个人的前途和声誉,所以每个人都会尽一切努力培养接班人,并保证为新来的员工提供成长的机会。
C.当一个组织的工作达到较稳定的状态时,常常意味着员工工作积极性的降低,“一团和气”的集体不一定是一个高效率的集体,这时候如果有新成员的“中途介入”,制造一种紧张空气,有助于激发群体成员的活力和竞争意识
D.作为全球最大的网络解决方案供应商的思科公司奉行“员工是最大的智力资本”的企业文化,极为重视对员工的工作回报。为吸引优秀的在读学生毕业后来思科工作,他们对暑期实习学生使用了股票期权这个新武器。正是采取这样的激励政策,思科招到了大量“最好的和最聪明的人才”