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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

:当雇员和雇主不共处一地的时候,管理工作就必须适应这种情况,要使每一个人学会把自己训练成为独当一面的生产能手。新的反馈机制必将形成、发展,老板和工人应能确定所做的工作质量了。 这段话主要说明()。

A.管理工作的重要性

B.在生产当中,老板与工人之间的新的反馈机制的作用

C.老板与工人之间的关系

D.新的反馈机制如何起作用

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第1题
当雇员和雇主不共处一地的时候,管理工作就必须适应这种情况,要使每一个人学会把自己训练成为独当一面的生产能手,新的反馈机制必将形成、发展,老板和工人就能确定所做工作的质量了。 这段文字主要说明()。

A.管理工作对处理雇员和雇主雇佣关系的重要性

B.在生产当中的老板与工人之间的新的反馈机制的作用

C.老板与工人之间的关系

D.新的反馈机制如何在老板与工人之间起作用

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第2题
当雇员和雇主不共处一地的时候,管理工作就必须适应这种情况,要使每一个人学会把自己训练成为独当一面的生产能手。新的反馈机制必将形成、发展,老板和工人就能确定所做的工作质量了。这段话主要说明()。

A.管理工作的重要性

B.在生产当中,老板与工人之间的新的反馈机制的作用

C.老板与工人之间的关系

D.新的反馈机制如何起作用

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第3题
大货车雇主责任险,不承保雇员上、下班途中发生的雇主责任()
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第4题
雇员因故意或者重大过失致人损害的,雇主不承担责任()
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第5题
雇主责任保险的赔偿只涉及人身伤残或死亡,不涉及雇员的财产损失()
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第6题

雇主对雇员只能提出()次索赔要求,保险保证金额不累计计算。

A.3次

B.1次

C.2次

D.4次

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第7题
劳动关系只能是雇主和雇员的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的()的分工协作关系

A.雇主的选择

B.相互之间

C.各取所需

D.双向选择

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第8题
对工伤事故是否承担责任,完全依赖于受伤的雇员能否在法庭上证明雇主有过失,该原则是()。

A.有过失补偿理论

B.雇主责任补偿理论

C.无过失补偿理论

D.不追究过失补偿理论

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第9题
雇主责任险中以下说法正确的是()

A.误工费用标准不超过150元;不过180天

B.住院津贴保险每日津贴不超过100元,不过180天

C.60周岁以上的雇员不可以承保住院津贴

D.每次事故责任限额不超过人民币60万元

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第10题
根据财税2018年第164号规定,企业雇员从雇主取得认股权证(股票认购权)购买的股票等有价证券,其价格低于当期股票发行价格或市场价格形成的价格差额,按()计入综合所得,按照纳税年度计算缴纳个人所得税。

A.工资薪金所得

B.财产转让所得

C.租赁所得

D.劳务费所得

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