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第4题
案例训练：亚通公司的冲突：亚通公司是一家中日合资公司，日本母公司的管理理念和管理方法，未必能够被中国员工接受，由此可见，在跨国经营中，克服文化差异的一个重要举措是（）。
A.建设学习型组织
B.实施本土化策略
C.推进管理创新
D.实行流程再造
第5题
导致组织冲突产生的基本原因中， ()是由于组织中的每个人的家庭环境、教育 背景、经历、禀赋等都各不相同而导致的。
A.组织中个体自以为是的态度
B.组织中个体差异的客观存在
C.组织中个体假设相似的存在
D.组织中个体利己动机的存在
第6题
下列所列冲突规范中，属于重叠适用的冲突规范的是：A．夫妇财产契约的缔结，关于其方式或依据缔结契
下列所列冲突规范中，属于重叠适用的冲突规范的是：
A．夫妇财产契约的缔结，关于其方式或依据缔结契约地国之法律，或依婚姻举行时婚姻当事人各自之本国法，或依婚姻继续中夫妇各自之本国法，均为有效
B．离婚依其原因发生时夫之本国法，但其原因事实非日本法亦认为离婚之原因者，法院不得为离婚之宣告
C．在本人与第三人关系中，代理权的存在与范围以及代理人行使或意图行使代理权所产生的效力，应适用代理人为有关行为时其营业所在地法
D．在任何情况下，外国的法律和法规，一个组织或法人的章程和规定，以及私人间的规定和协议，如果违反公序良俗，在意大利领土上无效
第7题
西蒙认为,决策过程中不可避免的要发生冲突,导致冲突的原因包括（)。
A.组织内因需要实行联合决策而冲突
B.个人对实际认识上的差别会产生冲突
C.组织成员的目标不同会产生冲突
D.组织成员的目标相同会产生冲突
第8题
下列冲突规范中属于重叠适用的冲突规范是（)。
A.夫妇财产契约的缔结，关于其方式或依据缔结契约国之法律，或依婚姻举行时婚姻当事人各自之本国法，或依婚姻继续中夫妇各自之本国法，均为有效
B.离婚依其原因发生时夫之本国法，但其原因事实非日本法亦认为离婚之原因者，法院不得为离婚之宣告
C.本人与第三人关系中，代理权的存在与范围以及代理人行使或意图行使代理权所产生的效力，应适用代理人为有关行为时其营业所所在地法
D.在任何情况下，外国的法律和法规、一个组织或法人的章程和规定，以及私人间的规定和协议，如果违反公序良俗，在意大利领土上无效
第9题
涉外民事关系法律冲突的产生原因有()。
A.在现实生活中大量出现含有涉外因素的民事关系
B.各国制定的国际私法典不同
C.赋予外国人在内国以平等的民事权利地位
D.司法权的独立
E.所涉各国民法上的规定不同
