以下关于基金销售业务人员考核评价指标体系说法错误的是()
A.纳入投资人长期投资收益
B.将基金销售收入作为主要考核指标
C.禁止短期激励
D.禁止针对认购期基金实施特别的考核激励
B、将基金销售收入作为主要考核指标
A.纳入投资人长期投资收益
B.将基金销售收入作为主要考核指标
C.禁止短期激励
D.禁止针对认购期基金实施特别的考核激励
B、将基金销售收入作为主要考核指标
A.个人资信
B.工作量
C.工作态度
D.工作质量
A.财务状况良好,运作规范稳定
B.销售网点数量符合证监会对基金销售业务的要求
C.有评价基金投资人风险承受能力和基金产品风险等级的方法体系
D.制定了完善的资金清算流程、业务流程
A.内控是高质量财务工作与审计工作的基础
B.审计工作底稿,要采取分级复核,降低审计风险
C.给予审计部门足够的经费,保证其顺利开展工作
D.要建立一个完整的指标体系对审计工作质量进行评价与监督
A.资格考核与认定
B.跟踪评价
C.继续培训
D.与储蓄,会计等部门人员交流
①借助于信息化手段的支持,将税收管理考核评价指标体系层层分解到税收管理各个环节,一直延伸到具体的岗位和具体的工作人员②运用人机结合考评的办法对每个岗位确定最低工作量底线,量化考核指标③对具体岗位的工作量均通过考核系统自动采集,根据各岗位在工作过程中产生的数据,评估每个人完成的工作量④运用计算机进行考核,并采取人机结合进行补充。
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①②③④
A.农行风险绩效考核管理由过去以经营利润指标为主向以经济增加值(EVA)等风险调整后收益指标为主转变
B.农行风险绩效考核管理由过去的不良贷款率等一个或几个风险管理指标向综合反映全行风险水平的风险管理指标体系转变
C.农行综合绩效考评管理更多导入了风险考核的理念和实质,风险绩效考核已成为农行综合绩效考评的重要组成
D.农行经济增加值(EVA)考核目前仍处于试点范围,尚未在全行实行
A.客户经理、产品助理、银行服务经理考核周期是自然季度
B.渠道经理、产品顾问考核周期是半年度
C.业务人员跨级须满足对于考核的基本要求即可
D.分公司银行保险部应制定《业务人员管理办法执行细则》,对机构综合考评、晋升培训考核、持续率考核、策略性指标及其它增加项目进行具体规定