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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源供给包括()和()。

A.内部供给

B.招聘供给

C.外部供给

D.分配供给

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第1题

企业人力资源的综合平衡主要从三个方面来进行，但不包括：（)

A.人力供给与人力需求的平衡

B.家庭成员之间的平衡

C.组织需要与个人需要的平衡

D.人力资源规划内部各专项业务计划间的平衡

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第2题

内部人力资源供给预测的方法有人员核查法、人员替换图和()。

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第3题

内部人力资源供给的预测方法主要有（)。

A.接班人计划

B.转移矩阵

C.对雇佣人员和应聘人员进行分析

D.员工满意度与忠诚度分析

E.建立人力资源档案

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第4题

劳动力供求平衡最终体现为（)。

A.劳动力供给与需求平衡

B.人力资源供给与物理资源供给的平衡

C.资本供给与需求的平衡

D.资本供给与物理资源供给的平衡

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第5题

人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别是()。

A、人力资源的供给预测更加关注企业内部的情况

B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

C、不要选我，我不是正确答案

D、两者没什么区别

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第6题

以下方法中属于组织内部人力资源供给预测方法的是（）

A．马尔科夫分析法

B．趋势分析法

C．回归分析法

D．比率分析法

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第7题

()是在对内部人员的流动情况进行调査和评价的基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。

A.人员接续计划法

B.技能清单法

C.人员替代法

D.转换矩阵法

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第8题

影响内部人力资源供给的因素不包括()。

A.宏观经济形势

B.公共组织人员年龄分布

C.内部流动

D.跳槽(辞职、解聘等)

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第9题

人力资源内部供给分析涵盖的方面有（）

A.劳动力市场分析

B.现有人力资源的分析

C.人员流动的分析

D.人员质量的分析

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第10题

人力资源内部供给通常用（)等方法来进行预测。

A.过渡矩阵

B.德尔斐法

C.人力资源盘点法

D.分析法

E.列举法

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第11题

常用的人力资源内部供给预测方法有（）

A.人员核查法

B.回归分析法

C.马尔可夫分析法

D.人员核查法

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